前の会社で出勤してた期間が、新しい会社の欠勤期間？？

質問

私は転職して新しい会社に来たのですが、先日はじめての給与明細をもらいました。はじめての給与では、新しい会社での出勤日数である10月21日から10月31日までの9日間分の給与が記載されています。
ただ、そこには出勤日数9日、欠勤日数15日と載っています。
新しい会社の締めは、1日～31日です。
前の会社には、10月15日まで勤務してました。

つまり、
1日～15日は前の会社
16日～20日は休み
21日～31日は今の新しい会社
というのが事実です。

ところが、新しい会社の給与明細に欠勤日数15日と載っているということは、1日～15日の前の会社にいた期間と16日～20日までの休み期間も新しい会社に在籍していて、欠勤していたということになるのでしょうか。新しい会社に在籍しているのは9日間なのに、15日間の欠勤日数というのはわけが分かりません。

これは、問題ないことなのでしょうか？
なぜ、新しい会社がこのような事をするのか分からないのです。
分かる方いらっしゃったら、教えてください。
長くなってすみませんが、よろしくお願い致します。

回答No.1

kalze · ベストアンサー

給与計算をわかりやすくするための措置で、あくまで計算上のことです

基本的には、１ヶ月間まるまる在籍しているのが通常になりますね
で、給与は出勤すべき日にすべて出勤していたときの満額になりますね
が、欠勤してしまった場合、欠勤した日の分の給与は満額から引かれて支払われます

その際に、どうやって欠勤した日、１日あたりの給与を計算するか？はその企業によって決められています

で、質問者さんの場合、給与計算の１期間である１ヶ月まるまるいたわけではないので、出勤した９日分の給与を支払うことになります

で、どうやって９日分の給与を計算するか？となったときに、欠勤したときに欠勤した分を差し引いて支給するのと同じ計算で、９日分支給しますということです
そのために、欠勤15日出勤9日という計算で出しましたということをはっきりさせるために書かれているだけです

評価などの観点で、１５日欠勤したのと同じ扱いになっているわけではなく、あくまで給与計算のための数値だと思えばよいかとおもいます

ただ、勤務日が平日だけであるとすると、10月の平日は22日なので、
9+15=24日なので、この差の2日はどこからきたのか？という疑問は残りますが。

お礼

大変分かりやすく理解できました。
ご回答ありがとうございました。
2日は土曜出勤日が2日あるようですので、その分だと思います。