機密情報

質問

退職を上司より迫られていた友人が勤務先の機密情報
（実際には多数の社員が知っているようです）を
社内でもらしたと、解雇、及び訴訟をすると脅
されました。解雇理由及び訴訟の対象になるの
でしょうか。

回答No.2

mat983

どの程度重要な機密なのでしょうか？
社員の多数が知っていることなら機密とは言い難いとも言えます。
ここは、下記サイトに相談してはいかがでしょうか。
公的機関です。

http://www.houterasu.or.jp/

回答No.1

neKo_deux

> 解雇理由及び訴訟の対象になるの
> でしょうか。

分かりません。

会社がどういう具体的、合理的な根拠に基づいて、どういう主張を行うか？によります。

> （実際には多数の社員が知っているようです）を

そういう状態だったら暴露していいって法律は無いし、あんまり役には立たないかも。

不合理な理由での懲戒解雇、訴えだと、おもむろに名誉毀損に該当するかと。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容なんかを併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども利用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

弁護士なんかに相談するにしても、そういう団体からの紹介を受けると良いと思います。