解雇予告を受けた場合の対処について

質問

現在、正社員として勤務中であり、実際に解雇予告を受けた訳では
ないのですが、その可能性が有る為、質問いたします。

解雇予告を受けた場合、それを覆す事は出来るのでしょうか？

私は技術系社員ですが、10年間勤務した会社を転職により一度退職し
約5年後に正社員として、関連会社出向として再入社いたしました。
現在再入社後勤続6年となります。

再入社後、本体勤務の社員から、明らかに社内いじめと思われる様な
悪質な噂（実務能力が極めて低い、性格が悪い等）を流され続け、仕事の失敗から
立場が悪くなっております。

この悪質な噂により、社内全体に蔓延した明らかに間違った不穏空気などにより
会社から解雇予告を受けた場合、これを覆すことは出来るのでしょうか？

回答No.1

localtombi · ベストアンサー

とにかく証拠を集めましょう。
悪い噂が立った結果仕事を失敗することになったのか、仕事の失敗が悪い噂につながったのか・・その順序もありますが、前者の場合は、まず「実務能力が極めて低い、性格が悪い等」ということが果たしてあったかどうか、客観的にどうなのか・・などを確認する必要があります。
後者の場合は、仕事の失敗は会社にとってどの程度のダメージなのか、解雇に相当するほどの内容なのかを確認する必要があります。
会社が社員を解雇する時は、よほどの場合に限定されていますから、質問者さまの勤務態度が「よほどの場合」なのかの見極めがいります。

解雇通知を受けた時は、そういう証拠を持ってまずは労働基準監督署に相談されることをお勧めします。場合によっては労働法に詳しい弁護士ということもあります。

ただ、仮に解雇無効という結果になった時、そのまま会社にとどまる勇気があるかどうかも考えないといけません。
もし裁判なり監督署の結果次第では、質問者さまが有利に事を運んでいった場合は会社から何がしかの提示が示される可能性もありますから、有利な条件で受け入れてその会社を辞めるのも手かも知れません。

お礼

回答ありがとうございます。

会社が社員を解雇する場合はよほどの場合に限るとの事。
断じてそのような事はなく、私の過去の実績がそれを証明しております。

最悪な状態も考慮して、情報集等準備を進めます。

とても参考になりました。感謝いたします。