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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：解雇予告を受けた場合の対処について）
解雇予告を受けた場合の対処方法と覆す方法について
このQ&Aのポイント
- 解雇予告を受けた場合、どのように対処すれば良いのか気になります。解雇予告を覆すことは可能なのでしょうか？現在再入社後、社内いじめの噂により仕事の立場が悪くなっている状況です。
- 10年間勤務した会社を退職後、再入社し現在は勤続6年ですが、社内いじめによる噂や不穏な空気が広がっており、解雇予告を受ける可能性が心配です。解雇予告を覆す方法や対処策について教えてください。
- 再入社後、悪質な噂により社内全体に不穏な空気が広がり、解雇予告を受ける可能性があります。解雇予告を覆すためにはどのような対処方法があるのか知りたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
とにかく証拠を集めましょう。 悪い噂が立った結果仕事を失敗することになったのか、仕事の失敗が悪い噂につながったのか・・その順序もありますが、前者の場合は、まず「実務能力が極めて低い、性格が悪い等」ということが果たしてあったかどうか、客観的にどうなのか・・などを確認する必要があります。 後者の場合は、仕事の失敗は会社にとってどの程度のダメージなのか、解雇に相当するほどの内容なのかを確認する必要があります。 会社が社員を解雇する時は、よほどの場合に限定されていますから、質問者さまの勤務態度が「よほどの場合」なのかの見極めがいります。 解雇通知を受けた時は、そういう証拠を持ってまずは労働基準監督署に相談されることをお勧めします。場合によっては労働法に詳しい弁護士ということもあります。 ただ、仮に解雇無効という結果になった時、そのまま会社にとどまる勇気があるかどうかも考えないといけません。 もし裁判なり監督署の結果次第では、質問者さまが有利に事を運んでいった場合は会社から何がしかの提示が示される可能性もありますから、有利な条件で受け入れてその会社を辞めるのも手かも知れません。
お礼
回答ありがとうございます。 会社が社員を解雇する場合はよほどの場合に限るとの事。 断じてそのような事はなく、私の過去の実績がそれを証明しております。 最悪な状態も考慮して、情報集等準備を進めます。 とても参考になりました。感謝いたします。