どう対応すれば良いでしょうか？

質問

現職を退職するつもりでいましたところ、3月1日から社内で海外研修があるということで、退職するのにそれに参加するもの申し訳ないという考えで、2月24日に退職願を提出しました。会社側からはそれなら海外研修には出席しなくても良いと返事をもらっていました。

退職日近くになって、急に会社側が懲戒解雇の方向で話を進めていると聞き、理由を確認したところ海外研修を急にキャンセルしたために会社側に多大な損失が発生したためと言う理由を聞きました。

また、もう一つの理由として
私の活動報告に虚偽があったということも考えられているようです。
確かに虚偽の報告をしたことはありますが、これは社内でほぼ慣例になっており、また当時の上司からの指示もありそのような報告をあげたものです。

上記のような理由で、懲戒解雇の対象になるのでしょうか？
また、どのように対応すれば良いか分かりません。

アドバイスを頂ければと思いますので
宜しくお願いいたします。

回答No.3

beni_gin

他の方も書いていましたが、やはり証拠を揃えてから会社へ抗議した方がいいかと思います。

海外研修のキャンセルの件は、誰がいつ言ったか、等を明確に覚えている範囲で適当に用紙にまとめてみる。

虚偽報告については、他の方の報告書のコピーなどがあると良いですけどね。手に入りませんか？

懲戒解雇になる理由が、ただの嫌がらせのようにも感じます。

回答No.2

fufu01

>会社側からはそれなら海外研修には出席しなくても良いと返事をもらっていました

この返事はどなたからいただいてますか？

>理由を確認したところ海外研修を急にキャンセルしたために会社側に多大な損失が発生したためと言う理由を聞きました。

この確認はどなたから回答を頂いてますか？上記と同じ方でしょうか。

これが同じ方であればその方に矛盾を訴えましょう。

もし違う方であればgaruh24さんの研修への欠席okと判断した方と、退職処理（懲戒解雇）を進めている方とのコミュニケーション不足の可能性があります。研修欠席okと判断された方から、退職処理されている方にお話していただいてみてはどうでしょうか。

懲戒解雇だと退職金も無し、再就職も不利、のように思えます。

補足

fufu01さん、ありがとうございます。

研修への欠席の件と退職処理に関しては
直属の上長が同部門長、人事部門長に確認のうえ
私に話してくれたことです。

fufu01さんの仰るように、あきらかに矛盾していると思いますので
その辺り証拠はないのですが、理解していただけるように
話してみたいと思います。

回答No.1

neKo_deux

> 3月1日から社内で海外研修があるということで、退職するのにそれに参加するもの申し訳ないという考えで、2月24日に退職願を提出しました。

届けを出したのは2/24で、退職日はいつですか？
会社の就業規則の（退職）の項に何日前までに退職届を提出する事となっていますか？
3/1時点は在職していたのでしょうか？

> 海外研修を急にキャンセルしたために会社側に多大な損失が発生したため

海外研修に参加する事になっていた人が当日急病で急に行けなくなったりという事はありえます。この場合の損失に関しては会社側が持つべきリスクです。

> 会社側からはそれなら海外研修には出席しなくても良いと返事をもらっていました。

この辺が文書、メールなんかで残っているのなら、「研修への不参加の意思表示は○日前までに行っている。」などと強く言えるんですが。

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> また、もう一つの理由として
> 私の活動報告に虚偽があったということも考えられているようです。

虚偽報告に関する懲戒処分がどの程度なのか、前半の部分と分けて独立して算定するようにして下さい。
慣例に従っていたのなら、懲戒の裁量はゼロとなるハズ。

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> アドバイスを頂ければと思いますので

早めに理論武装と証拠固めをしておいた方が良さそうです。
関連するやり取りの文書はコピーしておいて、労働基準監督署で相談。
場合によっては労基署で紹介してもらって、弁護士さんに相談するとか。

補足

neko_deuxさん、ありがとうございます。

退職日は3月31日になっています。
この日付に関してましても、会社側にお伺いをたてて
了解をもらっているものです。

海外研修にまつわる話は、全て電話でしたものでして
何も残っていないのがネックにはなると思いますが
その点は話し合いになるかも知れませんので
しっかりと主張してみたいと思います。

活動報告の虚偽に関しましても
上司の指示が文書で残っていないため、不利かとは思いますが
慣例ということで、他の社員も同様のことを行っていることが分かっていますので
その辺りを理解してもらうように話をしてみたいと思います。

あまり大事にせず何とか回避出来ればと思いますので、
アドバイス頂きましたように理論武装、証拠固めを行ったうえで
話し合いの機会を持てるようにしたいと思います。