継続の有無の必要性。

質問

私は、企業に勤めるサラリーマンです。
去年初めて、来年度継続の有無の確認が書面にてありました。
労働条件低下や退職勧奨につながらないかとたずねると、結婚で辞めたり、自分を活かせる転勤なら前向きに…との言い分です。
そして、今年度も継続確認がありました。
私は、何も書かないつもりです。
私は、その様な文面は不必要だと思ってます。
「何も書かない」は、労働基準法などの法では違法行為でしょうか？

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

http://www.houterasu.or.jp/

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