勤めている会社の違法行為

質問

勤めている会社の労働基準法違反。
ネット上に晒すのは違法行為にあたりますか？

回答No.4

yuukimainami · ベストアンサー

NO.1のものです。

追加を読みました。
それでも、ネットはお勧めしません。
それで裁判にでもなったら、大変です。
（刑事裁判にでもなったら・・・）

私だったら、っていう考えのもとで記述します。
弁護士ではないので、あくまで参考程度に。

まず、弁護士に相談し、
少なくとも上司本人に民事裁判をしかけます。
裁判官を仲介人とした、
示談の道の探り合いになると思いますが、
パワハラおよび現状のことを考えると、
弁護士費用分の請求はできる、と推測。

裁判ですので、記録には残ります。
名誉棄損で訴えられることもありません。

お礼

2度も回答して頂き本当に感謝します。

皆さんの回答のおかげで先走ることなく考えることができました。

弁護士に相談することにします。

回答No.7

seble

パワハラは労基法違反ではありません。何条違反だか提示できる？
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
普通は民法の不法行為で裁判します。
会社の違法行為と言いつつ、何が違法か分かってないんじゃお話にならん。

お礼

言葉足らずですみません。

パワハラでの鬱の発症をきっかけに晒してやろうと思っただけです。
⚪︎時以降は残業しても残業代が出ない。
開店は9時にもかかわらず、出勤は9:30とする。準備等でその1時間前には出勤しないと間に合わない。
同意無しの給料の天引き。
年間休日制に有給を含ませ翌年度に持ち越しさせないという訳のわからない休日。
周知されず開示すらされない就業規則。
結ばれていない36協定。
などなど…

回答No.6

watch-lot

＃２でのご質問で
＞違法行為があるのが真実だとしても名誉毀損にあたるのでしょうか？
●名誉毀損罪の構成要件として、その内容が真実であろうがなかろうが名誉を傷つければ罪となります。

真実の場合に罪とならないのは、マスコミのように公益性が認められる場合や芸能人のようにある程度それを承知の立場である場合についてのみ言えることです。

他の回答者さんの言われているように、ネットで晒してもその効果は期待できないでしょう。
むしろマスコミに通報すれば？
それが客観的にもあなたの言い分が正しいのであれば報道してくれるでしょう。

お礼

回答して頂きありがとうございます。
下手な事をせず弁護士に旨を伝え任せるのが良さそうですね。
こちらが馬鹿をみては話にならないですね。

回答No.5

atelier21

是正目的ならば、会社に云う？労基署に云う？

ネットに出すのは、倍返し？ではないですよね

どういう会社なのか？

お礼

ショッピングセンターへ出店している飲食店です。
個人的な復讐です。
売上が落ちれば仲間がどうなるのかも分かります。
情けない話、どうしたらいいのか自分でもよく分かっていないです。

回答No.3

noname#196301

キッチリ証拠を固めてからなら、問題ないですよ。
反論の余地をなくしてから攻めましょう。

もっとも、ネットよりも、弁護士を通した方が話が早そうですが。

お礼

回答して頂きありがとうございます。

迂闊な行動は取らないようにします。
別の上司（会社の規則等の担当）と話す機会があり、その時の会話は録音してあります。
その中に労基法違反があるのを自覚してやっている旨の内容があります。

回答No.2

EFA15EL

それだけですぐに違法行為とはなりませんが、
名誉毀損などで訴えられる可能性は十分にあります。
仮に訴えられても十分戦える、戦う意思が有るという場合にはどうぞ。

お礼

回答して頂き有難うございます。
恐らくそうなったときには戦うことになると思います。
甘い考えと笑われるかもしれませんが
自分への仕打ちは許し難いし
残されている仲間もいます。
無知につけ込むやり方に納得がいかないのです。
労働時間、休日について
違法行為があるのが真実だとしても名誉毀損にあたるのでしょうか？

回答No.1

yuukimainami

労働基準法違反を
ネットにて暴露しても、
改善はされません。

関係機関に通報することを
お勧めします。

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

お礼

回答ありがとうございます。

説明不足で申し訳ありません。
3ヶ月ほど前に上司身内によるパワハラにてうつを発症しました。
労災申請中、休職しております。

どの仕事でもそうでしょうが風評被害が1番効果的だと考えています。
労災を申請することになってから会社の連絡等全て外されてしまいました。
復職は恐らく出来ないと思われます。
上司身内によるパワハラなので労災申請も社印すら押してもらえず労基に提出しました。