子供が急に熱を出したときのの休みについて 有給休暇にはできない？

質問

医療機関に勤めるものです。先日、子供が新型インフルエンザに罹り休みの申請をしようと思ったのですが、自分の病気ではなく家族の病気では有給にはならないといわれてしまいました。確かに「就業規則では有給休暇の申請は一週間前にしなければならない。」それと「やむをえないと判断されたときは事後でもよい」との記載がありますが、子供の発熱はやむをえない理由にはならないのでしょうか？子供は小学4年生と年中児です。（2人とも発熱でした。一人は39度７分、もう一人は３７度８分）特に新型インフルエンザですし、いかがなものでしょうか？

回答No.2

n_kamyi

法律で決まっていることではないので、職場の慣習によるとしか言えないでしょう。
そんな融通のきかないところは転職したほうがいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。当方はまだ保育園児がおり、今の場所が近く地理的には良いので（田舎なので他の医療機関は遠いのです。）、そういう弱みにも付け込まれているような気がします。余談ですが、昨日院長は調子が悪いという話を聞いたので、もしかしたら新型インフルエンザに罹りながら診療をつづけているのかも...です。怖いことです。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

本人の申し出があれば有給休暇に出来るはずです。

新型インフルエンザではもしも質問者様も罹っていたら医療機関として、信用がた落ちで経営も危なくなるおそれがあります。

やむをえない事情でもう一度申し出てはいかがですか。

お礼

早速回答いただき、ありがとうございます。でも、いままでも院長自身がインフルエンザに罹りながら、診察をし続けるようなところですので、信用がどうのということは考えていないと思います。いかに休ませずに働かせるかを考えているようなところですので、就業規則を持ち出して欠勤と言われそうで、言うのが怖いです。