雇用保険についてすごい困ってます。

質問

昨年の12月から給与計算を担当しています。
当社では、通勤費は６ヶ月分定期代を支給しています。
給与を計算する時に、定期代をずっと入力しないで処理をしていました。本日、雇用保険の計算は通勤費を含むのではないかと、ふと思ってしまいました。これはどうやって訂正すればよろしいのでしょうか？
今月分の給料で、今まで入れていなかった通勤費（昨年の１2月分～）を入れて計算すればよいのでしょうか？
ただ、今年は４月から雇用保険料率が変わったと思いますが、そのやり方では問題はあるのでしょうか？
それとも、何か処理の方法があるのでしょうか
？
すみません、説明がわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> 給与を計算する時に、定期代をずっと入力しないで処理をしていました。
本年５月頃に行なった『労働保険確定保険料・概算保険料』において、会社は労働者が負担すべきの額の一部を負担したことになります。
この場合、厳密にはその額は各人の課税所得となり、本年の年末調整に影響いたします。

>　これはどうやって訂正すればよろしいのでしょうか？
先ず、あなたが事務担当者であるならば、上司と相談しましょう。
その後、徴収することに決まったら、然るべき役職の人の名前で「過去に遡って間違いを訂正する。各人は了承して欲しい」旨の通知を出してください。
そこで初めて、給料から控除できます。

> 今月分の給料で、今まで入れていなかった通勤費（昨年の１2月分～）を
> 入れて計算すればよいのでしょうか？
労働保険料の確定計算に於いて、企業側が余計に負担していた分を取り戻すのですから、やらなければ会社は損をしたままです。
そして都合のいい解釈をすれば、１２月支給の定期券代に対する雇用保険料の徴収は本年１月で大丈夫だから、労働者の承諾の上で約１年分の雇用保険料を差額徴収しても、昨年度の年末調整には影響いたしません。

> ただ、今年は４月から雇用保険料率が変わったと思いますが、
> そのやり方では問題はあるのでしょうか？
平成２１年３月までの分は旧料率で計算しないと、会社が損をしますね。