会社からの給与が遅配している場合、まず何をすべき？

質問

６月末日付けで会社を辞め、７月１日から新しい会社で働いているのですが、
前の会社から貰う６月分の給与（振り込み予定日は６月２５日でした）が未だに振り込まれていません。
給与を確実に受け取れるようにするためには、
何らかの主張や手続きをしなければならないと思うのですが、
具体的にはどのようなことをすべきでしょうか。

なお、給与が遅配する旨の連絡は会社側からありました。
６月２５日が振り込み予定日であったのですが、
まず２３日頃に、「３０日に振り込み予定」という連絡が来て、
３０日に「資金調達できなかった。振り込み予定日の目処は立っていない」
という連絡が来ました。
どちらも留守電に入っており、それに対する私からのレスポンスは何も返していません。

また、５月分の給与を振り込んでから（５月分は遅れずに予定通り振り込まれました）
６月の給与振込みの予定日まで、給与以外に業者さんへの支払いをしています。
給与の支払いは最も優先されるべきものと聞いていますので、
「業者への支払いをしているのに給与が遅配している」
という現在の状況は法的に問題なのだろうと思っています。
（でも、それを基に具体的にどのような主張ができるのかよくわかっていません。。。）

ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

trent1000 · ベストアンサー

企業が倒産していないなら、業者への支払を先にしても法的には問題ありません。
企業にしてみれば、業者への支払が滞ると倒産の危険がありますが、給料の未払いで倒産する企業はほとんどないので、モラルのない企業であれば業者への支払を優先します。

質問者さんがすべきなのは支払督促です。
会社のある地区の簡易裁判所に行って申立をしてください。
やり方は裁判所で教えてくれます。
それで支払われなければ強制執行します。

とにかく急いでください。
会社にお金がなくなってからでは意味がありませんよ。