労働基準法の、時給換算について

質問

たとえば、派遣に登録して、ある工場勤務の夜勤の勤務で、２０時から６時まで勤務で、時給が１０００円のところでみてですが、

子の会社２２時から５時の夜勤手当がつく時間に、２時間の休憩時間が、あるのですが、その場合の給料計算は、深夜帯に２２時から５時の間に休憩２時間あるから、この時間帯分の時を２時間引いて、この時間帯のみで見たら、１０００円に２５％の夜勤手当つけて、１２５０円*5で6250円で、残りの３時間分の１０００円*3で３０００円分を6250でたして、９２５０円ですが、労働基準方で見たら、この支払い方、自給１０００円と勤務時間帯と休憩時間の内容とみたら、９２５０円がもらえないとおかしいでしょうかね・・・？
これが普通ですかねとみてもできいていますが

回答No.1

masaokyoko · ベストアンサー

普通に考えると、そうなります。中身を点検してみる必要があるのは次の２点です。
（１）最初の時給１０００円の決め方です。最初から深夜割増を含んでいる場合があります。
（２）深夜勤務割増賃金と夜勤手当とは別物です。あなたの会社は、深夜割増賃金の他に夜勤手当が付くのですか？それも確認が必要ですね。

補足

いや特になく、その深夜帯の２２時から５時の間が、通常の昼間時給１０００円の２５％セント増だけの話で見てです。要は、その特別に夜勤手当などない計算で見てのことです。

派遣に登録してことですし。

大体派遣だと25％増だけど、社員みたいな夜勤手当みたいなのはないです