労働基準法の休憩時間について

質問

こんにちは。わたしはいまあるお店でパートで仕事をしています。
今までは１０時から１６時までで３０分休憩があり、５．５時間労働でした。
しかし仕事を１０時３０からにさせられ（お店が１１時からなので準備時間を削られた）で１６時までだと休憩はなし、といわれました。

労働基準法では６時間で４５分の休憩ということみたいなんですがこれはひっかからないんでしょうか？

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

労働基準法では労働時間が６時間以上の場合は４５分、８時間以上の場合は１時間の休憩を与えることとなっていますが、６時間未満であれば休憩時間がなくても違法ではありません。

お礼

こんにちは。回答ありがとうございます。
そうですか引っかからないということですね。
ではいやならやめるしかないんですね～

回答No.5

slotter-santa

労働基準法上は引っかかりませんね。
６時間を超えて（６時間は含まない）労働・・・４５分の休憩
８時間を超えて（８時間は含まない）労働・・・６０分の休憩

ただし、労働時間の明示は法律事項（労働基準法第１５条）であり、合意がなければ変更できませんので、一方的な変更は不可です。

現実には「嫌なら辞める」しかないかもしれませんが・・・

お礼

皆様回答ありがとうございます。
この場を借りてお礼したいと思います。

他の仕事も考えたいと思います。ありがとうございました。

回答No.4

nep0707

No.1さんの回答自体はそのとおりですが、
誤解する方がいるといけないので、枝葉の部分を補足します。

＞６時間以上の場合は４５分、８時間以上の場合は１時間の休憩

正確には
「６時間『を超える』場合は４５分、８時間『を超える』場合は１時間」
です。

したがって、６時間の場合は休憩なし、８時間の場合は４５分休憩でもOKとされています。

回答No.3

habanero31

違反ではありません。　　　　　　　　　　　　　　　　ただし、採用時の労働契約は有効ですから、あなたの同意なくして変更することはできまさん。

回答No.2

noname#41546

確かに違法とまでは言えませんが、その時間帯に勤務であれば通常昼食を食べるために休憩が必要です。パートの皆さんでよく話し合って、集団で店に要求してはいかがですか？