この条件で社員でいる意味について…。

質問

みなさまのご意見が聞きたいです。
お願いいたします。

四大卒業した２０代女です。
給料は１０万＋数万で、ボーナスはありません。
しかも国民健康保険も払わなくてはなりません。
労働時間は８時間ですが、実際９時間以上は働いています。
休みは週１で、連休は期待できません。
最近、バイトよりも時給が低いことを知って、
ショックを受けてしまいました。

社員でいるメリットって何！？
と考えてみると、見事にデメリットしかありません。

今の時代、贅沢は言えませんが、
私の今の状態、いかが思われますか？
私は転職を考えてみようかと思っているのですが。
ご意見お願いします。

回答No.9

toogarasi · ベストアンサー

質問者様も言っていますがメリットなんて一つも無いですね

社会保険がまったく完備されてない状況でしたら
はっきり言ってバイト以下の境遇です

正社員なのにバイトと給料が変わらないや
手取りが低いと悩んでる質問を目にすることがありますが
社会保険や安定感を考えると
ほとんどの場合正社員待遇に軍配が挙がります

しかし、この質問の場合ですと
時給７５０円のバイトとほぼ同じ待遇です
週一休みって事なので飲食店か小売店なのでしょうね
時給７５０円でフル勤務すれば・・・
時給７５０円×８時間×２２日勤務＝１３２０００円
一般的に正社員で１３万の手取りですと
社会保険や税金等で４万ほど総額から引かれてしまします
なので、バイトの１３万と正社員の１３万は額面で４万、
年金等の老後まで考えると実はもの凄い差だったりするのですが・・・
この質問では差は無いものと考えられますね

不景気だから、今転職は難しい時期だから、とりあえず今の仕事に就いてれば、等
色々考えると切りがありませんが
こんな質問する以上間違いなく近い将来現在の仕事は辞めると推測します
その時の為に今は全力で準備をするのがいいのではないでしょうか？
安易に資格を取得するって事ではありませんよ
適当な資格取得を考えるより
まず、自分が何がしたいのかをよく考えてみる事から始めるのをおすすめします
考えがまとまれば在職しながらの転職活動ですね
次の仕事までの筋道を立てて計画的に動くのがいいと思います
一応最低限の収入は確保出来てるって事で
静かにゆっくりと、しかし素早くの相反する事を心に留めつつ
次のアクションに繋げられるといいですね

回答No.10

ken1roo

社員でいるメリットですか…。それは、派遣労働者や契約社員、パート、アルバイトの者よりも雇用が保証されているということですかね。（正社員なら必ずリストラされないという保証はありませんが、優先順位は低くしてもらえます）

　質問者さんは女性ですよね。でしたら、結婚退職するまでの足掛けと割り切って働いていればいいのではないでしょうか？

　結婚後も働きたい、又は結婚せずにバリバリのキャリアウーマンでいたい、というのでしたら転職された方がいいと思いますけど、このご時勢では転職は難しいです。今の職場で働きながら勉強して、密かに会社にバレないように転職活動し、内定をもらったら退職の意思表示という流れがいいと思います。

回答No.8

genjii

＜しかも国民健康保険も払わなくてはなりません。＞
従業員が5名以上の会社は（法律で）社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しなければなりません。http://www.sia.go.jp/topics/2007/n1221.pdf　
質問者さんは社会保険に加入されていないようですが、従業員が5名以上の会社であれば、法律違反です。法律を順守しないような経営者のもとで、長期に働くことは給料・労働時間以外の様々な面でも良いことが無いでしょう。転職を希望されて希望が通れば良いのですが・・・。現在のような社会状況では、次の仕事が見つかるまでは現状で働きましょう。ハローワーク等でも働きながら職場（転職）を探すこともできますよ。

回答No.7

noname#155097

世間一般的には正社員一年目であれば
アルバイトより時給が低いというのは
よくある話でした。

残業が出ない、ボーナスがないとなると
ちょっと厳しいものがありますし、

特に社会保険に加入できないのでは、
体のいい丁稚奉公みたいなもので、
社員でいるメリットがありません。

強いて言うなら、コンスタントに仕事があることくらいでしょう。
アルバイトなら、一方的に勤務時間自体を少なくされることは
よくあるからです。

辞めて転職先を探すのはお勧めしませんが、
常に転職先を探したり、スキルを身につけるために
勉強したり、資格をとったりすることはお勧めします。

回答No.6

pwagptkf

私は昔、美容師をしていましたが営業時間８時から１９時まで、（朝は７時前までには行かないといけない、帰りは強制練習早くて２時間）拘束時間約１４時間・・・お昼休憩なんてないようなもの。
休みは月４日その４日の内講習会あり。
給料１５万、保険も年金もなし。自分でその給料からの支払い。

こんなのアルバイトどころの話ではないと思い辞めましたが・・・
今は製造業ですが、正直美容師の頃と対して変わりありません。
労働基準法なんて法律は何のために作ったのか・・・
ごめんなさい、回答じゃなくて愚痴になってしまいました。

転職いいと思います。

回答No.5

mapponew

社員とパート・バイトの最大の相違点は、社会保険加入です。
貴方の処遇は、この点でパート以下。長時間労働を強いられるだけで、メリットは何もありません。
労基法に承知の上で会社は違反してるようですから、将来性なんて暢気な事は考えないようにしましょう。
今が大事なんです。将来なんて不確かなものに期待するのはお目出度い方だけにお任せして、１円でも高収入を考えるべきです。

http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4files/koyou.htm

http://www.omotefuji.jp/koyou/index.htm

http://nensyu-labo.com/heikin_nenrei.htm

健全な労使関係は、お互いに信頼関係が樹立されてることです。
具体的には、この会社のためなら・・・と言う給与などの待遇を無視してでも何とかして貢献したいという意欲が従業員として持てるか。
会社側は、この人に全部任せて推進して貰おう。失敗しても構わない。

こんな信頼が生まれないようでしたら、お互いに金銭だけのお付き合いなんですから辞めようと勤めようと、利用しあうだけです。利用しあう場合、貴方は利用されてるだけで、あなた自身会社を全く利用できていない。ということになります。

回答No.4

jux

確かに酷い環境ですね。
残業手当も出ないのでしょうか？
今の就職難にかこつけている感じがします。
その会社の将来は大丈夫なのでしょうか、社長の人柄はどうなのでしょうか。

社員の入れ替わりが激しい会社は駄目な会社です。
私の場合は、歳でしたので酷い社長の扱いを我慢して働いて来ましたが結局、お得意さんも減って挙げ句の果てに倒産しました。
踏んだり蹴られたりです。

そんな雰囲気でしたら、お若いのですから転職を考えたら良いと思います。

回答No.3

ROMIO_KUN

社員でいるメリットって何！？

と問われるなら「以降の履歴書」に職歴を書くことができて空白を発生しないことができる。
だけでしょうか。
つまり居続けるならメリットはないと思います。
よほど仕事が楽しいならべつですが。
「四大卒業した２０代女」だけでは上から下までピンキリなので何もコメント出来ません。
東京６大学あたりから正社員でその処遇を聞いて入る人はいないと思いますが、
キリであればそのくらいの人はザラにいます。

回答No.2

bakeratta

１日８時間労働として、１ヶ月を２５日稼働として、１ヶ月２００時間？
　　http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-19.htm
沖縄などの「地域別最低賃金」を見ると６２７円だから、
６２７ｘ２００＝１２５，４００円（月収）・・・。

まぁ、労基法違反ではなさそうだけど、やっていけないですね・・・。(ノ_<。)

回答No.1

himeichigo17

サービス業に多いパターンですね。
ただその環境で長くいる人は少ないので
長くいられれば役職もついて待遇もよくなる可能性はあります。

社員でいるメリットは待遇だけではなくて
「その会社で将来的に別のことができる可能性がある」
ことだと思います。

ただ、その条件なら同じ業種でもいくらかマシな
会社もあるかもしれないのでいちおう転職活動するのも
悪くない選択肢だと思います。