締切済み

転職先の条件について

2014/05/26 23:11

あるインターネットでの求人に応募をし、書類選考がとおり面接まで行きました。面接官は二人で、部長と主任さんでした。部長面接官に好印象を持っていただき、すぐに内定の報告をいただきました。転職理由は母子家庭で今の給料では生活できないというのを正直に伝えました。そうすると今働いているところの年収を聞かれ、こちらもそのくらいなら、調整出来るとのお話をいただきました。面接の時では給料20万円、ボーナスあり、保険もすべて揃っている、（大変気に入っていただき）試用期間はなし、年間休日は130日くらい、と条件は良かったです。内定の方向をいただいたので、今働いていますが、勤務先に退職の希望の旨を伝えました。新しく転職する先で先日、契約書を交わすとのことで来社をしました。そこで提示された条件は給料は確かに20万円、しかし基本給が10万円で他に手当が付けられて合算で20万円になっていました。試用期間は無いとあったのに、普通に3ヶ月間試用期間ありとありました。そして年間休日は123日でした。給料も基本給にプラスされて20万円のところは普通にありますし、年間休日123日は多い方です。試用期間が設けられているところの会社は多いですし、試用期間があるメリットは雇い主も働き手もメリットがあるのはわかっています。ただ、面接の時に言われていたことと、提示されたギャップがあり少々困惑してしまいました。しかし、今の勤め先に辞める意思を伝えているので、転職先で提示された契約書にサインと捺印をしてしまいました。ただ、数時間経過しても、やっぱりすごく騙された感じがしてモヤモヤしています。契約後にやっぱり行きませんと言うのは、公の場では不利になるのはわかっています。でも、どうしても納得出来なくて。未だの違う求人を見てしまいます。面接をしてくださった主任の方に契約をした日に携帯電話の連絡先を教えていただいたのですが、その時にボーナスはあまり期待できないと言うお話を聞きました。この内容を教えてくれたのは面接の時に年収について私がシビアに話をしていたので、転職してもあまり年収アップは期待できないというのを教えてくれたのか？と思います。このような状況なので、ますますモヤモヤしてしまいます。転職するのは年収アップのためにするので今より年収が下がるのだけは避けたいです。しかも私の年収は300万円に届きません。全く多くはない年収なので、せめて300万円は超えたいのです。今考えているのは、 (1)転職先に、給料のことや年間休日などの相違があり、一度は契約をしたけど辞退したいというのを伝える（ただし訴えられてもこちらに非があり） (2)転職先に辞退する旨は伝えず、新しい転職先が決まってから伝える（(1)よりリスキー） (3)しばらくは働いてみて試用期間中に社風が合わないというような感じで退職の希望を伝える。今考えているのは上記のどれかにしようかということです。他に良い案があれば教えていただけませんでしょうか。