有休の期限が切れるのは月末ですか？

質問

2007年6月初旬に今の会社で働き始めました。
同年12月の給与明細で、有休がついたのを確認しましたが、これが期限切れを迎えるのは今年の12月末日ですか？それとも、入社した日から正確に数えて12月○日というようになるのでしょうか。ご存知の方、教えてください。

回答No.3

miracle3535 · ベストアンサー

会社の就業規則によります。
因みに当社では１２月末でしたが、その後４月末に変更になりました。

お礼

ありがとうございます。
うちの場合は思ったより早かったです。本当に会社によって色々なのですね。

回答No.4

a3453a

多くの会社では
３月末　で　２年前の有給日数が無効になるようです
（会社の年度末ということになります）
例えば
２０１０年３月末に２００９年３月末時点で持っていた
有給権利が消滅します

お礼

ありがとうございます。
うちの場合は思ったより早かったです。本当に会社によって色々なのですね。

回答No.2

win00315

通例、有給休暇の日数のカウントは年度単位で行います。
つまり２００７年度に得た有休は２００８年３月末が期限となります。
一般的には、有休は翌年度まで繰り越しが可能と思われます。
（ただし、繰越日数の制限がある場合があります。）
その場合には、２００７年度分の有休は２００９年３月末まで取得可能となります。

これはあくまでも一般的な話ですので、会社の就業規則にて確認されることをお勧めします。

お礼

ありがとうございます。
うちの場合は思ったより早かったです。本当に会社によって色々なのですね。

補足

ありがとうございます。
うちの場合は思ったより早かったです。本当に会社によって色々なのですね。

回答No.1

meitoku

会社の就業規則により異なります。
人事・総務の方に確認して下さい。
例）正社員で入社１年で年間有給が１０日付く
　　使わずに翌年も１０日付く　累計２０日になります。
　　翌年も１０日付く
　　最初の１０日が消滅して当年の１０日が付く　２０日が持てる限度
　　となります。
　　有給の現金化は通常は違反になります。

お礼

ありがとうございます。
思ったより早かったです。本当に会社によって色々なのですね。