入籍後の保険に関して

質問

はじめまして、当方の知識不足により入籍後の保険をどうすれば良いかわからないのでアドバイスをお願いしたいです。
1.7月に入籍しました。
2.夫婦共働きで妻(看護士)は既に雇用保険、社会保険加入済み
私は数ヶ月前に転職した為、今まで保険加入していませんでしたが、(国民健康保険のみ)
正社員になったので保険加入する段階です。
3.正社員になった私の給料は保険その他もろもろ引かれて、手取り25万はあるように調整するとの事です。
4.妻は出産予定が来年の2月ぐらいで育児休暇を取り1年後また職場復帰します。

私の手取りは妻が扶養家族として私の保険に加入しようがするまいが25万というのは変わりません。
この場合どういう形を取るのが最良の選択となるのでしょうか？

どなたかアドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

gongont

奥さんは会社を退職されていないので、もちろん扶養に入ることはできません。
今まで通り産後休業までは奥様の会社で加入です。（給与天引きでしょう）
ちなみに育児休暇中は社会保険料免除です。
復帰したらまた奥様の会社で天引きだと思います。
なので悩む必要はないと思いますよ☆

回答No.1

tttry

奥さんは、育児休暇を取られるんですよね。

育児休暇期間中であっても、奥さんの病院との雇用関係は継続されていますから、奥さんは、貴方の保険に加入は出来ないと思います。

それと、今、育児休暇給付金と社会保険と言うのでサイトを調べましたが、これに該当するのかも知れませんね。

そうだと、社会保険料は免除されますから、いずれにしても、旦那さんの社会保険に加入しなくて良いみたいですよ。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1313627.html