職場への入籍の報告

質問

1年間臨時職員で働いてきた職場で来月(4月)から
正社員ということで内定をもらっているのですが、
4月中旬に入籍、休みが取れれば7月に新婚旅行を
予定しています。どのように報告すればよいのか
悩んでいます。どうぞアドバイスお願いいたします。

(1)今の職場は３月が繁忙期で、上司はほとんど席
にいない状態。さらに4月はじめには正社員の辞令
交付が控えています。報告のタイミングは忙しく
ても何とか時間を見つけて正社員になる前がよい
のか、落ち付いた4月に言うべきでしょうか？

(2)職場は昔から慣例を重んじる環境で、平均年齢
もかなり高めで社員も20人と小規模。
他の質問を見ると直属の上司にまず報告するべきと
ありますが、OBの方からトップ(社長のような立場
の人)から報告すべきだとアドバイスを受け、
トップ→直属の上司、直属の上司→トップこの順番に
頭を悩ませています。
また、上司にはもちろん7月の休暇の件も入籍の報告と
一緒にお話しようと思いますが、トップの方にも休暇の
件は話すべきでしょうか？

(3)有給も残っていますし、結婚休暇の制度の規定に
あるのですが、社員になって3ヶ月で長期休暇を頂く
のは非常識でしょうか？

(4)このような環境なのですが入籍したら職場の方
全員に報告(挨拶)をして回らなくてははいけないで
しょうか？

結婚後も長く働きたいと思ってるので、失礼のない
ようにと考えていたのですが自分では分からなくなっ
てきてしまったのでどうぞよろしくお願いします。

回答No.1

kentkun · ベストアンサー

１）入籍や結婚等のおめでたい報告は繁忙期であっても担当者は喜んで受け付けます。でも報告しにくい状態でしたら４月でも差し支えありません。

２）報告は直属の上司からすべきです。いきなりトップへ報告されると直属の上司の立場がありません。トップへは上司から報告が行きますから直属の上司へすべきです。

３）非常識ではありません。臨時職員でも１年間の実績がありますし、結婚休暇は当然のことです。

４）結婚報告をすると社員の方からお祝いがあると思います。それに内祝いとしてお返しをするときで充分です。

お礼

回答ありがとうございました。
１年の臨職が実績といえるのか不安だったのですが
回答をいただいて、随分気持ちが楽になりました。
やはり報告は直属の上司から伝えようと思います。