代表取締役の解任(辞任要求)と報酬返還要求

質問

非上場会社の代取です。

数ヶ月前から、
株主より解任(辞任要求)
されておりました。

事由もはっきりせず、
一人役員ということもあり、
後任が立つまで、
また、登記の書換えが済むまで
と思い業務を行っておりました。

やがて名義上とはいえ後任が立ち、
書面上の株主総会議事録が提示され、
出勤も望まれていないようなので、
会社印類などを返却し、
出勤するのをやめました。

株主より、
遡って報酬を返せというような要求や、
辞任届に手続きするよう求められて
おりますが、このようなことに
応じなければいけないのでしょうか。

もし、訴えられるとしたら、
私に何があると不利なことになる
のでしょうか。

回答No.2

naocyan226

なんだか濃霧の中を歩くような質問ですね。
会社の役員なら株主総会で決められたら辞めねばならいでしょう。事由は何でもいいでしょうし。会社は一義的には株主のものですから、それが決まりでしょう。

遡って報酬を返せというような要求は、拒否するのも応じるのも自由です。理由のない要求は拒否できますが、要求する方にはなにか理由があるのでしょうね。
辞任届に手続きするようは、辞任か解任か、自身はドウ考えているのでしょう。また、議事録にはどうなっていますか。
手続きって、例えば登記などは後任がすべきでしょう。

訴えられるって、なにか訴えられることをしたのですか？その事実があると、不利も何もありません。止むを得ませんでしょう。

いやしくも非上場会社でも代取でしょう。こんなことを聞くなんて、情けない質問だと思いますよ。しっかりして下さい。

お礼

さっそくのご回答、ありがとうございます。
厳しくも取れる文面ですが、励ましと解釈いたします。

補足

提示された株主総会議事録は、
私から辞任したいと申し出たようになっています。

実際は、質問にもあるように、
相手方からの要求(辞任)なのです。
私は、解任された(または辞任を迫られた)
と解釈しております。

文面上それが、
司法書士などがもつ定型的なもので、
便宜上のことだとしても、解任なら、
私の辞任届は必要ないのではないでしょうか。

報酬返還については、
現状では、相手方の感情的な発言と
解釈しております。

うるさく言ってこられても、
応じるつもりはありません。
訴えられるような事実の心当たりも
ありません。

しかし、「弁護士を立てて」などの
発言が相手方からありますので、
訴えを起こすに値する有利な事実が
相手方にあるとすればどんなことなのかと、
お教えいただければ幸いと思いました。

回答No.1

zorro

株主総会の決定事項なら退任しなければなりません。報酬返還は裁判で争いましょう。

お礼

さっそくのご回答、ありがとうございます。

補足

株主総会自体は行われておらず、
私から辞任の申し出があったから、
というようになっています。

後任も立ったようですので、
退任いたしますが、辞任届の提出は
違うと思っています。

もちろん、意地を張っても
何の得もないのですが、
後で前出のように訴えなりが
出た時に不利にならないか、
ならないまでも、事実と違う届出を
私の手で出すのは
おかしいのではないでしょうか。