派遣の契約満了における有給消化と振休消化

質問

派遣で契約満了します。お休みをなるべく使いたいのですが、
有給と振休(土日出勤の振り替え)の両方があって、
私はある程度、有給を使ってから振休を使用したいのですが、問題ありませんでしょうか。

いつも有給が使えないからです。しかし、派遣会社は振休の消化をしてほしいようです。
契約期間より、有給と振休をあわせたものの方が、日数的に多いです。

振休は契約延長の対象になりますが、有給はならない(？)から、
そういう話をいうのではないのかな、と思っていますが、どうなんでしょう。
どちらから使う必要があるとか、決められているのでしょうか？

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

>私はある程度、有給を使ってから振休を使用したいのですが、問題ありませんでしょうか。
問題ないと思われます。

>振休は契約延長の対象になりますが、有給はならない(？)から、そういう話をいうのではないのかな
契約延長になるのかどうかは存じませんが、振り替え休日をとらなかった場合にはその分の給与は支払わねばなりません。年休の場合には未消化で終わっても支払う必要はありませんが。

>どちらから使う必要があるとか、決められているのでしょうか？
どちらからという決まりはありません。

が、法律では以下のようになっています。
「年次有給休暇」というのは労働者が申し出ればそれで休める権利であり許可は不用です。
会社は時季変更権を行使できるのですが、退職日が決まっている場合には退職日までの間に取らせなければなりません。なので、ご質問者が年次有給休暇を全部退職日前に取得すると宣言した時点で、全部取得できるものです。

つまり法律上年休が事実上優先されていますので、振り替え休日が未消化におわることとなり、派遣会社は未消化分についての賃金を支払い終わりという形になるか、契約期間をその分延長するのかしか選択肢はないでしょう。

お礼

ありがとうございます。よくわかりました。安心もしました。