全く仕事をしない社員。

質問

当方、とある会社のＳＥなのですが、困った社員の対応に迷っております。題名の通り「仕事をしない」のですが、それだけのみならず、なんだか現職とまったく関係ない仕事の電話を業務中にペラペラ長電話している始末です。（かけもち？・・・）現状部署数名は本人の現状に気がついているものの、あれで同じ給料もらっているなんてありえません。代表や上の人が主に営業やらで外出すると、途端にヒドクなります。（普段はパソコンでYOUTUBEか、空営業に出て不明な行動をとる）いっそ、書類に数名の署名で上司に報告しようかと思っていますが、本人には隠密に秘匿行動をとろうと考えています。ただ、みんな（自分も）多忙なので、なるべくペースを乱されたくありません。この粗大ゴミをどうやれば静かに「追放」できるでしょうか？

回答No.5

mat983

物凄く理解できないのは、個々の一般社員の月間の業務内容表・工程などは上司は作成していないのでしょうか。
それがなければ把握は難しいです。
上の人達が外出しようが目標達成に向け努力するのが社員です。
そのシステムができていないこと事態に問題があり、
ないから仕事をしていない社員が把握できないのだと思います。

そこが第一歩だと思います。

回答No.4

ROMIO_KUN

上司はその人の仕事について仕上がり具合から判断できないのでしょうか。
そうであれば言っても無駄と思います。上司が駄目なのですから。

しかし、パット目に仕事をしていない様に見えても仕事なり利益に貢献しているって仕事もあるしなんとも言えないと思います。

回答No.3

shubal

私なら自分で本人に言いますが。ただ、これは私の性格的な問題ですね。私はキレやすく、ちゃんとした手続きを踏まない反則をしてしまう人間なもので。やはりここは相手がタチの悪い人間のようなので、あなたが言われるように複数の社員からの苦情を署名入りで上司に提出される方がいいでしょうね。できれば署名した社員が特定されない形で。そのような勤務態度で平気な人間ですから、仕返しもおそらくルール破りでしょうし。

お礼

回答が遅くなりました。連名で代表と上司に報告しました。結果はまだ出ていませんがおそらく解雇ではないかと思います。本人はまだここに書ききれないくらい無責任な事をしでかし、他人の人生さえも狂わせた極悪人です。（誰かを誘ってきておいてダメにした）天罰が下る事を希望しています。

回答No.2

noname#110920

事実関係に誤りがないのであれば、連名にて上司に報告するのが、
妥当だと思います。
ポイントは、事実関係のみを記し、あなたの個人的な気持ちは
記さないことですかね。そして、今後の対策や業績を良くする
アイデアを盛り込めれば、なおよろしいかと。

ただ、システムエンジニアとして自信がおありなら、問題解決
に対する上司の姿勢は、あなたの未来と直結します。それこそ、
静かに（笑）、よりよい職場を探すのも一考かと存じます。

お礼

ご回答ありがとうございました。なかなか連名となると大変でした。おっしゃる通り、感情的になってしまうものですね。ご回答を見て冷静になれましたが・・。
　ともかく、そのアイデアの件ですが本人の人件費をプロジェクトの強化にあててマンパワーを減らす方向で全員一致で提出しました。
すなわち・・・解雇です。本人はプログラマーを一人会社に紹介するのに乗じて転職して来たんです。ほんとに・・・乗じてで終わってしまいましたよ。貴重な回答ありがとうございました。

回答No.1

sykt1217

決算後の査定などで実績を見られると思いますが、それでも何も言われていませんか？
査定では個々人の月々の売上、半期の売上、前期の売上等が出されると思いますが。

>この粗大ゴミをどうやれば静かに「追放」できるでしょうか？
「例えば電話している声の録音」・「その社員のPCの履歴をコピー」など、手っ取り早く証拠を集めて上司に報告でいいのではないでしょうか。
それであれば一人でもできますし。
複数人による直談判でもいいでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございました。録音や履歴のコピーは思いつきませんでした！早速空営業中の間隙をぬって押さえておきます。一応数名で録音係とハードコピー係と連名文章の作成係と分けました。やはり、色んな方のご意見は貴重ですね！ありがとうございます。片方で必死に怒られながらも頑張っている社員がいるのに、遊びほうけているのがどうしても許せませんでした。きっとどこに行っても解雇され続けるでしょうね。（本人がスキルを身につけるか、もうちょっと大人として自立するかしないと）ご意見ありがとうございました。実行します。