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社員が会社を宿にしている！移転してきた社員が営業所で寝泊まりする事態に不安
- 営業所で寝泊まりする移転社員の問題に悩んでいます。営業所の設備は限られており、他の社員と共有することで清潔さやプライバシーに問題が生じています。
- また、宿泊する社員の生活習慣や掃除の問題も心配です。部屋にはタバコの吸殻やお弁当のゴミが散乱し、清潔さが保てていません。
- 私は掃除やトイレ掃除などの家事を担当しており、社員全員の掃除をする負担は不公平だと感じています。今後もこの状況が続くのであれば、転職を考えなければならないかもしれません。
- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
転職は必要ありません。 そんなこといい迷惑ですよね。 この際個人の行為の結果の掃除や片付けは無視しましょう。 それで汚れが目立ってきたら上司か責任者に訴えることですね。 あなたは事務所の責任者ではないのですから、事務所が見苦しくなることはあなたの責任ではありません。 上司がそれでもよいのなら放置しましょう。 そのうち本社の誰かが来て問題にするかも知れませよ。そのときにあなたは現状を訴えたらよいでしょう。 一方的に良心的なサービスをする必要はないと思います。
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- gao3967
- ベストアンサー率28% (29/100)
> トイレ掃除やゴミ捨ても女だからと思ってやっていました。 > 今後も掃除を私がするべきなのでしょうか？ 女性がするべきだとは思いませんし、今後も掃除をあなたがするかは、あなたの上司の判断です。 掃除をしていると言ってもパートの時間外にサービスとしてしている訳では有りませんよね？ であれば、仕事の一つですので、誰々が出したゴミだから片付けるのはイヤと言うのはワガママです。 要は、仕事としての掃除か、サービスで掃除しているかです。 仕事としての掃除なら上司に確認、サービスとしての掃除ならあなたの判断でするしないを決めればいいと思います。 仕事としての掃除でも、掃除をするのが嫌なら転職するしかありません。
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11790)
きっと住む場所がないのかと思います。 営業所ということは所長や上長がいると思いますが、その人に相談するのがいいのではないでしょうか。 そして、彼が出ている間に元の状態に戻して寝泊りできないようにしてしまいましょう。 あるいは、ゴミなどは彼が“(仕事ではなく）生活で出したもの”ですから、一切関わらずにそのままにしておくのも手です。 転職するのは構いませんが、相手の理不尽な行動でこっちが折れる必要は全くないと思います。
お礼
実は所長は名ばかりでこの営業所に来たこともありません。もう一人の社員が一応責任者ですが、そんなに権限がありません。 転任の人が会社に寝泊りすると聞いた時に掃除やゴミ捨ては、本人にお願いしますと、その責任者には話しています。が余り実行されていないのが現状です。 彼が出したゴミは実際タッチしていません。このまま無視してみますが、衛生面で心配なので責任者にもう一度話してみます。 ありがとうございました。確かに、転職はしたくないのでもう少し改善できるように話し合ってみます。
それは、仕事の領域外です。はっきりその社員に自分で掃除するように 言うか、そこの長に言って下さい。 それが通らなければ、転職して下さい。
お礼
明快なお返事ありがとうございます。もう一度、勇気をもって掃除やゴミ捨ての件お願いしてみます。
- askaaska
- ベストアンサー率35% (1455/4149)
会社に寝泊りしている ということは その間の光熱費は全て 会社が負担しているということよね。 仕事で仕方なく寝泊りしているのならともかく 業務時間外に私用で会社の設備を使っている というのは社会人として組織人として 懲役物でしょう。 掃除が嫌だから、ではなく、 常識的な観点でその男性の行動を問題として捉え 会社の議題としてあげればいいのです。 個人の感想が入ってしまうと その時点で会社としては 個人同士の間で解決してください となってしまうので、 絶対に個人の感情を含まないよう注意してください。
お礼
わかりました。もう一度掃除やゴミの処理などお願いして、改善されなければ、本社に相談します。 なるほど、会社の問題として議題にあげればよいのですね。参考になりました。 ありがとうございました。
- yasuto07
- ベストアンサー率12% (1344/10625)
ぱーとだから、嫌なら止めればよいことです。
お礼
ごもっともです。