仕事に対して、うまく向き合いたいです。

質問

ちょっと相談させてください。
ルート営業職として中途入社して2年。はじめは自分の顧客を持てず、他の営業のサブをすることに。
理由としては本社が営業職を大量に雇用しましたが、現場では営業職が足りているため、サブをすることに。
そのうち希望を出せば、きちんとした営業職（＝顧客が持てる）へ昇格出来る制度になり
私も希望を出しました。

現状は下記のとおりです。
■顧客数は課で一番多くなる
■営業職希望を出したころにはサブの仕事もかなりのあったので、引き続き営業4人のサブもする
■毎日自分の顧客を訪問する隙間に、サブ企業の訪問。帰社後もサブの作業も手伝ってから帰宅
■拠点の取りまとめ役もする（通常ならリーダーが担う）
■突然こなくなった営業の顧客を半分以上引き継ぐ
■サブ担当企業でも私がメインとなりつつある企業もある
■ボーナスなし
■他の拠点は営業職希望を出したら、サブの仕事はなくなる
■同じ拠点にルート営業がもう一人いますが、業務の多さから、営業希望を取り消し
サブ専門となった。
■本社が求めているのはメインとサブの両立
■残業は減らせるようにして、他の営業より少ない
仕事量は増えるばかりですが優先順位をつけ、やれるまでやろうと思いました。

営業も努力はしていましたが、ルート営業が営業になるためにはその何倍もの努力が
必要です。

リーダーはこの現状をみて自分の顧客を優先にしていいからと言ってくれたり、
元々、営業とアシスタントで成り立っていたところにサブをする人が出来たからって
営業は甘えすぎなどど言い、少し救われました。
また、■拠点の取りまとめ役もする（通常ならリーダーが担う）
を私がすることにより本社へのアピール材料になると。。。

私は前職も営業をしており、今以上にノルマがありましたが、やりがいや悩みながらも仕事をして
充実感はありました。

しかし現職はやりがいが見出せず、会社では見せないようにしますが、モチベーションを下がり、
毎日ぐったりしています。
どうしたらうまく向き合えるでしょうか＞？

回答No.1

vsm42952 · ベストアンサー

こんにちは

畠違いでよくわからないのですが、

上司？が言われるように、まずは自分の顧客の優先度をマックスにして、そのほかは切り捨てることです。

一人で何でもかんでもできるわけもないので、ひとところに力を集中して足元を固めましょう。成果がでてきて余裕がでてくれば他の業務も視野にいれればいいことです。

ボーナスがない理由はわかりませんが、他の方がもらっていて、あなたが恒久的にもらえる望みが薄いなら、それこそ割り切らないといけません。いいように使われているだけです。

そうでなくても、やはりあれこれ手を出すより、最も優先度が高いことに集中しないと、今のあなたのように身が持ちません。