契約社員の解雇について

質問

先月まで派遣社員として働いていたのですが、今月から契約社員として働いています。

昨年の12月に、派遣法により今年４月から契約社員になるか辞めるかを選択するよう伝えられ、契約社員になると決めました。契約社員は４月からの半年更新の予定と聞いていました。
ところが3月上旬、経営悪化のため３月末で辞めるか５月末で辞めるか選べと言われました。３月末だと数週間で辞めることになり、家庭内も丁度バタついていたため、あまり考える時間もなく５月末でと伝えました。
(このとき５月末というのは目安で長くなるかもしれないと言われたので５月以降も働けるなら嬉しいとも伝えました)

その後契約社員になるための書類を頂いたのですが、契約期間が４月~９月になっていました。それを経理に伝えると、最初に伝えた担当者には「９月までの契約ですよね…？」と不思議な顔をされ、後で経理課長や私の直属の上司から５月末での解雇は内密にと言われました。人事移動の発表前だったのでそのためかと了承したのですが、人事移動は３月末で完了したのに、いまだに誰にも言うなと言われています。
おまけに辞める時期も５月末なのか延長しそうなのか尋ねても曖昧な返答しかされません。
(上司は辞める時期を尋ねると、居れるだけ居なよと話を避けます)
このままだと数日前に辞めてと言われたり、何も言われずに６月になるかもと不安です。

会社の対応に少し腹が立っており、５月末で辞めて次の仕事を探したいと考えています。

そこでお伺いしたいのですが、
５月末で辞めろと言いながら９月末で契約させたり、
もし仮に数日前に辞めてと言われたら、それは1ヶ月前に伝えるという義務を果たしたことになるのでしょうか。
また、慰留されても５月末で辞めるのは可能でしょうか。

色々質問しましたが、何か１つでもいいので教えて頂けると嬉しいです。

回答No.2

seble · ベストアンサー

本来は逆なんですが、、

半年の雇用契約が成立していますので、会社がそれ以前に解雇するには正当な理由を必要とします。
経営悪化もそれを裏付ける具体的証拠が欲しいですし、解雇回避努力や人選の合理性などが争われます。
それが面倒、難しいので、あなたに退職するよう迫ったのでしょう。退職勧奨と呼びます。同意する義務はありません。
しかし、同意してしまったら会社の思うつぼです。会社は余分な手間や費用をかける事無く人員整理ができてしまいます。
しかも、内密にして文書は9月まで契約とか、訳わかんない。

で、次はあなたの希望次第です。やめたいならいつでもやめられます。明日でも構いません。先に退職勧奨してきたのは会社ですから、あなたが契約違反などを問われる事はほぼ有り得ません。問われたとしても現実的に問題になる例は皆無に等しいですし。

やめろ、というのはまだお願い段階に過ぎず、退職勧奨です。解雇通知ではありませんので、予告期間など不要です。
強要しているわけではありませんから、あなたが拒否すればその話はそこで終わりますから。
解雇、となった段階で予告などが問題になります。それ以前に解雇理由の正当性が争われますが。

お礼

職場や仕事は好きなので、揉めて辞めるのは避けたいと思っています。
会社にとっては都合がいいんでしょうが…。
私から辞めると伝えても契約違反にならないと聞けて安心しました。
気持ちは早く安定した次の仕事をと思っているので、
早めに辞めたいと伝えてそれが難しいなら５月末には自分から辞めようと思います。
色々と教えて頂いてありがとうございました！

補足

＞経営悪化もそれを裏付ける具体的証拠
具体的にあたるかは分かりませんが、全国に支店がある営業職で、その中の下から何番目かになったので経費削減を本社から指導されたらしいと聞きました。
私以外は正社員なので契約社員の私に退職の話が来たようです。

＞しかも、内密にして文書は9月まで契約とか、訳わかんない。
そうなんです！
退職自体は上記の理由もあり納得せざるを得ないと思っているのですが、
書面では９月、でも口頭では６月以降は不明というのが腑に落ちないんです。

＞あなたが拒否すればその話はそこで終わりますから。
辞めて貰うのは確定と伝えられているんです…

回答No.1

alflex

既に5月末での退職を告知されているなら、30日前までの予告というのが成立しているような気もしますが、微妙なところだと思います。

ただ、現在のままの状態では質問者さんも落ち着いて仕事をすることができないでしょうから、「5月末での退職なのか、9月までの契約なのか、はっきりしてもらえないなら5月末で辞める」と宣言してしまったほうがいいのではと思います。

＞慰留されても５月末で辞めるのは可能でしょうか。

十分可能です。

お礼

30日前までの予告は微妙ですよね…。
正直、誰が退職日を決定するのかも誰も把握していない気がします。

＞「5月末での退職なのか、9月までの契約なのか、はっきりしてもらえないなら5月末で辞める」と宣言してしまったほうがいいのではと思います。
そうですね…私の気持ちもほぼそれで確定しているので、数日中には上司や経理課長に伝えたいと思います。
５月末で辞めるのが可能と言って頂けて、気持ちの整理や踏ん切りがつきました。
ご回答くださりありがとうございました！