• ベストアンサー

契約社員の不当解雇について

市の委託事業で 受付センター(コールセンター)の仕事をしています。 3ヶ月ごとの更新ですが 今回、雇用終了予告通知書をもらいました。 手順は、きちんとしていると思いますが ・雇用終了の理由が明確ではない。 ・前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。 契約社員なので仕方のないことですが、 きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも 何かしっくりきません。 市&会社へ苦情や訴え等ができるのであれば、一言いいたいくらいです。何かそういったコトはできないものでしょうか? もうその会社に戻るつもりはありませんが、どうしても許せないので…。 よろしくお願いします!!

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hiromi_k
  • ベストアンサー率20% (43/206)
回答No.4

前回に 次回は契約更新が無いかもということを伝えてある。そして、契約打ち切りを所定の期間内に通告されている。全く問題ないと思いますが。良心的な取扱いです。 別に理由が無くても構いません 契約期間の終了ですから。それが契約社員というものです。 そして、あなたを解雇して 別な人と契約するのも会社側の自由です。(もし、あなたが自身が 評価が低くて退職させられた 指導してくれないのが悪いと考えているなら まさに単なる逆恨みです。評価が低いと思われているなら 少なくても自分で努力すべきでした) いずれにしても 契約社員は、あくまでも契約期間だけの仕事です。それを辞めさせられたからと言って 苦情を言っても始まりません。契約社員の仕組みはくらいは理解しましょう。それも理解できないようだと、他の人より先に解雇されても止むを得ないような気がします。

korosuke74
質問者

お礼

「単なる逆恨みです。評価が低いと思われているなら 少なくても自分で努力すべきでした」 なかなかキビシ~一言ですね(笑)。 でも、契約社員の現実なんですね。 ありがとうございました。

その他の回答 (5)

  • paopao73
  • ベストアンサー率41% (5/12)
回答No.6

>前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。 ちらつかせたのではなく文字通り予告されたのだと思われます。 違法性はありません。 厳しい世の中ですが、新しい仕事を探してがんばりましょう。

korosuke74
質問者

お礼

ありがとうございます。 ホント 厳しい世の中の仕組みですね、契約社員って・・・ がんばります

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.5

>・雇用終了の理由が明確ではない。 契約期間満了に理由は必要ありません。その日で終了です。その日で終わらせるために契約しただけです。 >理由もないまま解雇されるのも ですから、今回は解雇ではありません。雇い止めといいます。契約期間途中で打ち切られてはじめて、解雇といいます。契約途中での解雇には相当の理由が必要で、不当であれば満了日までの賃金を要求できます。 単に今回は更新させなかっただけでしょ。更新するしないは、契約者の一存で、その理由の開示は不要です。

korosuke74
質問者

お礼

回答 ありがとうございました。 勉強になりました。 就職活動がんばります。

  • debukuro
  • ベストアンサー率19% (3634/18947)
回答No.3

期間終了という正当な理由があります 問題も違法性もないと思います

korosuke74
質問者

お礼

了解しました。 ありがとうございました!!

  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.2

契約期間満了による解除にしか思えませんけど。 通常、期間の定めのある雇用契約の場合、期間終了に伴い自動的に解除されます。 ですが、意志確認のない継続を繰り返した場合など、正社員と同じように扱わなければならないときもあります。 「前回の更新時に~」と言うことは、過去の契約更新では意志の確認をされていると思われますので、契約更新時に次回の契約更新がないといわれているのでしたら、不当解雇には当たらないです。 これが、長年にわたり、更新が自動であった場合、急に会社側から期間満了だからと言うのは簡単には出来ません。

korosuke74
質問者

お礼

ありがとうございました。 会社の 段取り自体は教科書どおりで なんの問題ないのはわかっていましたが… 仕方のない話でしたね。。。

  • lv4u
  • ベストアンサー率27% (1862/6715)
回答No.1

契約社員は、「必要ないなら契約終了」という立場なので、期間満了で終わるなら、「不当」という文字は使えないと思います。 >>きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも 何かしっくりきません。 当人がいなくても仕事が回ると思えば、どんなにベテランでも契約更新しないことがあるとおもいます。それどころか「いや、財政が厳しいので、仕事上で問題が出るかもしれないが、更新しない」というケースもあるでしょうね。 苦情や訴えは、やってもいいと思いますが、「契約期間満了で終了でしょう?あなたクレーマ?」と相手に思われるでしょう。

korosuke74
質問者

お礼

不当はいいすぎでした。 すみません。 ありがとうございました。

関連するQ&A