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雇用保険の通算はできますか？
ただいま雇用保険の申請手続きをすませ給付制限期間中なのですが、失業保険のもらう前に就職できたらしたいと思っています。 そういった場合次の会社が雇用保険をはいっていれば前の会社との継続・通算できるものなのでしょうか？また派遣などの場合は無効になってしまいますでしょうか？どなたかご存知の方どうぞおしえてください。宜しくお願いします。
- hst
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こんばんは。 求職申込(手続き)をしただけならば、大丈夫です。 この後、給付制限期間を経て失業の認定を受け、たとえ１日分 でも基本手当を受給なさると、これまでの被保険者期間はゼロ になります。 一方、離職日の翌日から１年以内に、基本手当の受給をしない まま再就職なさり、そこで雇用保険の被保険者になられた場合 は、以前の被保険者期間と再就職先での被保険者期間は、合算 されます。 但し、再就職の際に再就職手当を受給なさった場合は、基本手 当受給と同じく、それまでの被保険者期間はゼロになります。 >また派遣などの場合は無効になってしまいますでしょうか？ 派遣会社で雇用保険に加入し被保険者期間を合算する際、派遣 会社だから無効(？)などはありません。ただ、派遣会社であれ 何処であれ、雇用保険の被保険者とならないまま、離職日の翌 日から１年を経てしまうと、以前の被保険者期間がなくなると いうわけです。
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- jay
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回答No.1
雇用保険の基本手当や再就職手当をもらわなかった場合、離職後１年以内の就職であれば前の被保険者期間が通算されます。
質問者
お礼
さっそくご回答くださりありがとうございました。 参考ＨＰまでおしえてくださりためになります。
お礼
手続きをしてしまったらもうだめなのかと思っていましたので、確かなご回答いただいたのでホッとしました。とてもくわしく教えてくださいまして本当にありがとうございました。