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雇用保険　短期の就職の後、長期の就職が決定

2008/11/23 21:17

雇用保険についてお伺いします。 7月末で前職を離職し、給付制限期間中に短期（約二ヶ月、一日7時間×週5日）の派遣の仕事が決まりました。給付制限が11/17まで仕事は11月末までです。 11/21が認定日だったためハローワークに行くと、この短期の仕事が給付制限後の期間にもかかってしまっているため「就職」の状態になるとのこと。なので、給付は一旦ストップとし、以後の認定日は関係がなくなりますといわれ、今の短期の仕事が終了した後、 ●1年以上が見込まれる仕事が見つかれば「再就職手当て」の申請ができる ●仕事が見つからなければ「失業手当」が受給できるとのこと。その後、めでたく1年以上が見込まれる仕事が決定しました（長期派遣）。しかし時間的にハローワークに行けそうにない事と、今までの雇用保険の加入期間が長くない（3年弱）ため、再就職手当ては受け取らずに加入期間を通算しようかと考えています。この場合、何らかの手続きは必要なのでしょうか？現状では「就職」状態のはずなので、次の仕事先で雇用保険の加入手続きがされれば問題なく加入期間が通算されて行くのでしょうか？失業保険の申請も派遣での就業も今回が初めてなため混乱しています。分かる方がいらっしゃったらよろしくお願いいたします。