雇用保険の通算

質問

こんにちは、お教え下さい。

今月末で、3年半働いた職場を退職することとなりました。
年齢は30歳です。
現在の会社の前に、7年半程違う会社で働いており、今の会社には合間なく就職いたしましたので雇用保険の手続きはしておりません。
この場合、今回の雇用保険の手続きの際、今の会社（3年半）の給付日数になるのでしょうか？または以前の会社と通算した給付日数（約10年）になるのでしょうか？

もし通算できる場合は、以前の会社になにか書類をお願いするのでしょうか？
会社がなくなってしまったのでそういった手続きができそうにないんですが。

申し訳ありませんが分かる方いらっしゃればよろしくお願いします。

回答No.2

mimidayo · ベストアンサー

雇用保険被保険者証を提出していればですが、10年になるのではないでしょうか。

なお、離職の日の翌日から１年以内に、失業給付をまったく受給しないで再就職し再び雇用保険の被保険者となった場合には、前の会社での「被保険者として雇用された期間」と再就職後の「被保険者として雇用された期間」が通算されますので、再就職先に「雇用保険被保険者証」を提出してください。

となっていますので、現在の会社の「雇用保険被保険者証」を出されていればなんの手続きも要らないのでは？
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/koyou/sitsukyu.htm

お礼

雇用保険被保険者証を入社時に渡したと思います。
ハローワークにきいてみます。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#24736

前勤務先を退職後、１年以内に、現在の会社に就職されていますから、加入年数は通算されます。
今の会社に就職する際に、前勤務先の「雇用保険被保険者証」を提出していれば、職安で把握していますから、特別な手続きは必要有りません。

お礼

雇用保険被保険者証、入社時に渡したと思います。
ハローワークで伝えてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

ponpakun

以前の会社と通算した給付日数（約10年）になるります。
年数はハローワークのほうで把握しているので何の手続きも要りません。

お礼

ありがとうございました。
ハローワークで確認します。