労働基準法 即日解雇

質問

どなたか詳しい方教えて下さい。

本日、私は会社をクビになりました。
会議中に、頭に血が上りこう言いました。「会社を辞める予定だから、私は会議に出席しないんだ」と人事権の有る上司に言いました。
出席しなかったのは2回です。現在使用期間中で、日給10000円です。
残業代は一切でません。勤めて1ヶ月と数日です。
雇用契約書はもらっていません。ただタイムカードのコピーはあります。

その上司に、それなら今すぐ出て行けと言われました。
クビだ言われました。周りに同期の人達も居ました。

そこで質問です。
解雇予告手当ては請求できますか？
もしできる場合、どのようにすれば請求できますか？

回答No.4

terhi

>18：30定時にも関わらず、始まるのは19時や20時です。ちなみに残業代はでません。

通常ならば、当然残業代が出て当たり前ですが、試用期間なので残業代込みの日給と言われればそれまでです。
会社側の対応も余り褒められた事ではありませんが、少し位の残業代で揉めた所で、デメリットの方が多いと思います。
もし自分に降り掛かるデメリットを無視してまで、会社に腹癒せしたいなら方法もありますが、そう言う訳でもないでしょうから、諦めるのが一番良いと思います。

お礼

「もし自分に降り掛かるデメリットを無視してまで、会社に腹癒せしたいなら方」

どんな方法ですか？

回答No.3

oska

＞解雇予告手当ては請求できますか？

出来ません。
試用期間中ですし、自ら「会社を辞める」と人事に通知しています。
労働基準法でも、雇用者側から会社を辞める事に対して認めています。
「会社へ退職の意思を伝えた時点」で、雇用契約は終わりです。
あとは、退職日などは就業規則に従って手続きが進みます。
自己都合退社ですから、解雇予告は無関係です。

＞もしできる場合、どのようにすれば請求できますか？

合法的には、１００％近い確立で請求は出来ません。
どうしても！との事ならば、非合法的手段しかありません。

会議に２回も出席しなかった事も、一般的に非常識な対応です。
懲戒解雇になっても、不思議ではありません。
権利を主張する前に、冷静に義務を果たす事も必要でしたね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会議は、18：30定時にも関わらず、始まるのは19時や20時です。
ちなみに残業代はでません。だから出席しませんでした。
何か請求できる事は無いでしょうか？
例えば残業代とか

回答No.2

terhi

>勤めて1ヶ月と数日です

通常３ヶ月間は試用期間です。つまり正式採用ではないのでクビには成らないのではないでしょうか。
それに自分から辞めるつもりで、なおかつ会議の出席を拒否（決められた仕事をせず、業務拒否）しているのですから、辞めるのは個人理由の退職と取られて当たり前です。
あなたは、自分自身で給料分、会社の役に立っていると思っているのでしょうか。
会社にとっては、入社1ヶ月程度の人間には給料を払う価値はまったく無いと思っていると思います。会社はこれからの未来に期待して先行投資しているのです。
それを辞めると分かっている人間に金をつぎ込むのは無駄金です。
自分の権利ばかり主張して、義務を果たさないのは自分勝手ではないでしょうか。
どんな理由で会社を辞めようと言うのか知りませんが、今度入る会社では、もう少し長く続く様にがんばって下さい。

お礼

ありがとうございます。頑張ります。

回答No.1

geppu05

一言で言えば、売り言葉に買い言葉という感じですかね。
ただ、始めに「辞める予定だ」と言ったのは貴方ですよね？
そのあとに上司にクビだと言われても、「解雇」にはならずに「自主退職」になります。
当然「解雇予告手当」は出ることはないですね。
いくら退職願を出さなくても自ら「退職する」を口にしたら、解雇にはなりません。

お礼

ありがとうございます。
ただ、いつ辞めるかは言いませんでした。
それでも、取れないですか？