即日解雇について

質問

即日解雇されたため会社に未払いの残業代と予告手当の請求をしましたが「払う気はない　不満があるのなら裁判でもしろこちらも弁護士をたてて対応します。今後一切あなたに言うこともありませんしなにを聞かれても話すことはありません」との回答でした。監督署にも相談し指導もしてくれ内容証明郵便もだしましたが未だになにも変わりません
もう残された方法は裁判しかないのでしょうか？
裁判となれば少額訴訟とおもっているのですが手続きする前になにかしておいたほうが良いことはどんなことがあるのでしょうか？

回答No.6

USSY1210

何か解雇される理由があるとは思いますが、「解雇権の濫用」で勝てないか、労働相談をしてみるとよいですよ。勝てば判決のときまで支払われるべき給与を請求できるはずです。労基署が勧告しているということは明らかに時間外の未払いが発生しているので、どうせやるなら裁判したほうがよいでしょう。民事で争えば時間外未払いについては付加金も請求できます。請求権は２年分です。「解雇」される理由が正当でないと思ったら弁護士と相談して徹底的に戦うのがよいでしょう。たたけばホコリだらけなのが今の日本の企業です。参考までに、民事で争うならば刑事と分離されます。刑事告訴も忘れずに。労基法違反は刑事犯罪です。

回答No.5

river-side

なんとなく回答者の皆さんが冷たいので、つい書き込みました。
２ちゃんねるの掲示板に「辞めた会社から残業代を請求してます」という
スレがあるので（ＵＲＬの貼り付け方がわからなくてすみません）読んで
みたらどうでしょう。
払う気の無い会社に対して、労基署に強制力は無いし、たとえ裁判で判決が
出ても回収に苦労してる現実もあるようです。悲しいことですが。
訴訟をするなら、証拠（労働契約書、解雇通知書、タイムカードの写しなど）が
必要ですね。がんばってください。

回答No.4

hisa34

＞即日解雇されたため会社に未払いの残業代と予告手当の請求をしましたが「払う気はない　不満があるのなら裁判でもしろこちらも弁護士をたてて対応します。今後一切あなたに言うこともありませんしなにを聞かれても話すことはありません」との回答でした。監督署にも相談し指導もしてくれ内容証明郵便もだしましたが未だになにも変わりません

まず解雇予告手当が支払われなければ、監督署に「申告」するんですよ。監督署はそのようにアドバイスしませんでしたか？
未払い残業代も同じです。
１００％払われるとは言いませんが、監督署が申告を受けて労働基準法第２０条（解雇の予告)及び第３０条(時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反の是正を指導する筈です。

裁判の前に監督署の厳しい(？)指導がある筈です（その説明を聞いていないのですか？）。

お礼

監督署にも申告し厳しく指導してくれたみたいなんですけどね・・・
ありがとうございました

回答No.3

walkingdic

労働審判制度の利用があります。地方裁判所で受け付けています。
http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/1803_02_roudousinpan.html

お礼

参考になりました　ありがとうございました

回答No.2

tky-ny

ご参考まで

参考URL：

http://www.dnmalt.blogspot.com/

お礼

ありがとうございました

回答No.1

noname#136967

即日解雇ということですので、予告手当は、支払いの必要は皆無と思います。どんな理由なのか分かりませんが、裁判したとしても、解雇理由によっては、一円の支払いもなく、裁判費用と日数だけが掛かることも考えておくことです。どんな場合でも、勤務分代や残業代などの支払いを求めることが裁判で出来ると思わないことですし、思ってもないでしょうが。

お礼

ありがとうございました