解雇それとも自己都合退職？

質問

悩んでいます。
現行業務に加えて他の業務を付加するとの命令に、経験も知識もないから無理ですと訴えると、聞き入れられず退職願を書く羽目になった場合、
これは自己都合退職になるのでしょうか？
退職願を出しても無理難題を押し付けられた事で、普通解雇とはなりませんか？
アドバイス戴きたくお願い致します。

回答No.3

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞経験も知識もないから無理ですと訴えると、聞き入れられず・・・

質問者様には失礼ですが、仕事の経験がないのではじめからできませんは、上司への返答になっていません。

上司も命令が聞けないなら、会社を辞めろというのは頭に血が上ったのだと思われます。

上司への返答は、上司に納得できる断り方をしないといけません。

まずは、できないと思っても挑戦してみるそしてできなければ上司が判断し、その仕事は無理だったのだと業務を付加するのを中止すると思われます。

この場合。解雇か自己都合かは、難しいです。

会社の上司の命令を断ることは、解雇に匹敵することですが？

会社の仕事を放棄すること（命令を守らない）自分の都合か？

どちらの解釈もできます。

常識的な命令なら・・・・だと思います。
常識的とは、今流行りの内部捏造など社会的に不道徳の仕事をやれという命令に対して拒否をした場合です。

あなたの、この文章内容では労働基準監督署へ持ち込み相談しても解雇と判断するには、足りないし自己都合しか解釈されないと思われます。

会社の仕事は、自分が好きな仕事ばかりではなくみんないやいやしている仕事がほとんどです。仕事は毎日が無理難題です。それをこなしてはじめて仕事が達成できるのです。難題がない仕事なら誰でもやりたいです。

厳しい回答になってしまいましたが、ご健闘を祈ります。

新しい仕事にチャレンジしてみましょう。

お礼

ありがとうございました。
やはりそうですね、今のこの厳しい社会、雇用環境にある中で、何と甘い事かと思われるでしょうネエ。解っていたのですが・・・
それまで普段から責任責任とパワハラ的に言われていた上に、今回の業務命令となってしまいましたので、精神的に持たなくなった様な事です。

少し補足させて戴きます。
私は総務部長として職務をしていますが、部下の経理責任者（実務担当者）が定年で退職することになり、後任を採用する方法を取らず、その人の仕事をそっくり引取れという事になりました。
一方で何でも勉強、チャレンジという事は言われたのですが、経理、会計の奥深いところまで実務が要求される上で、全く経験がないばかりに責任ある仕事が出来ないと断った次第です。
年齢も56歳と若くなく、今の業務に加え、教えてくれる者もいない中でやれって言われても、恐怖心が強くてどうにもなりませんでした。
まったくの泣き言になってしましました。
尚、上司とはお互い感情的にならずに話し合いをしましたが、聞き入れてもらえなかったような状況です。

本当に親身なご意見をたまわりましてありがとうございました。
なんとか頑張ります。

回答No.4

orangery

自己都合ですね。
整理解雇以外の解雇って次の就職に不利になりますから自己都合のほうがいいと思いますけど。
解雇は書類も通らなくなっちゃうし。
整理解雇も扱いは微妙。自分の経験では事情を知ってるケースでもないと書類ではずされちゃうケースが多い感じです。

お礼

ありがとうございました。
貴重なご意見ありがとうございました。
頑張ります。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

自己都合ですね。
解雇理由が出てこないです。

労働組合にご相談になりますか？
明日にでも電話してみてください。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp

お礼

どこか割り切れなくて、質問させていただきました。

ご親切に回答いただきまして、ありがとうございました。

回答No.1

noname#196225

詳しいことは知りませんが、
退職願を出すと自己都合退職扱いになるようですよ。
労働相談情報センターというところで相談してみてはいかがでしょうか？

似たような境遇の人のブログを以前見かけましたので、参考にどうぞ。
http://blogs.dion.ne.jp/calcio/archives/2008-12-4.html

お礼

ありがとうございました。

頑張ります。