期間工や派遣会社からの紹介派遣は本当に企業に本採用されるの？

質問

私は41歳で転職を考えておる者ですが、
大手企業への採用を考えているのですが
派遣会社からの紹介派遣という制度で、約３か月から1年の期間派遣社員として勤めて、その後派遣先の企業への正社員になれる制度または、
企業が「期間社員」という名目で募集しているものがあります。
期間社員も企業によっては「正社員登用あり」などと書かれた求人を求人誌などでみかけますが、

派遣会社の紹介派遣または、企業の期間社員「社員登用制度あり」とでは、どちらが正社員への近道だと皆様はお考えでしょうか？

実際に、派遣社員や、期間社員から大手企業へ「正社員」へ登用のご経験があるかたはみえませんか。アドバイスをお願いします。

派遣会社のかたや、大手企業の採用実績のあるかたなどのアドバイスも歓迎します。

回答No.2

noname#153814

＞どちらが正社員への近道だと皆様はお考えでしょうか？
企業にしても『路頭に迷わせる』ことに、抵抗があります。
でも、派遣会社からの派遣だったら、その派遣会社に受け皿があるので抵抗はありませんし、企業が採用するということは、派遣会社から『引き抜く』ことになるので、慎重になります。
ということで、期間工のほうの採用率が高いでしょう。

お礼

貴重なご意見を頂きまして感謝致します。
ただ、色々な大手企業へ数回採用面接に足を運んだことがあるのですが、正社員登用制度は一昨年から始めた制度で、過去に実績があまりないので期待しないようにお願いします。・・などと、数社が口をそろえておっしゃるので、不安になりこのような質問をさせて頂きました。

他に思い当たるような、アドバイスなどが御座いましたら、これからもよろしくお願い致します。ありがとうございました

回答No.1

hayase

派遣会社経由での紹介予定派遣は正社員の試用期間みたいなもので、その期間中問題なければ正社員になりますが、能力その他で問題があれば派遣期間終了と共にその企業での就業は終了になります。

当方採用する側の経験がありますが派遣社員やアルバイト等でも”能力があれば”正社員に採用する場合があります。

また、社員登用制度ありの表記はあまり信用できない場合が多いです。
真っ当な表記としてそういう制度が社内にある企業ももちろんあると思いますが、求人広告での人寄せのために社員登用制度～と記載している企業も多いようです。

お礼

こんな深夜に早速の回答してくださり感謝致します。確かに「社員登用制度あり」は、もしかしたら正社員になれるかもしれない・・と思わせる企業側の求人活動のアピールかもしれません。失礼ですが採用する側とのお話しですが、派遣会社での採用側？企業の採用担当のかたでしょうか。差し支えがないようでしたら、お聞きしてもよろしいでしょうか。

補足

質問の補足ですが、私は41歳とお話しいたしましたが
現在、紹介派遣での大手企業への紹介派遣が内定しておりますが、紹介派遣自体が始めての経験なので不安で質問させて頂きました。

それと、製造業の期間職員と派遣会社の紹介予定派遣との違いですが、
期間社員というと、「単純労働作業者(例、ライン作業者)」のようなイメージがありますが、どうなんでしょうか。