面接時の質問で出てくる「会社とのトラブルの有無」について

質問

こんにちは。私は３０代の男性です。
以前勤めていた会社で多額の残業代を払ってくれなかったため、退職後に請求しているところなのですが、たび重なる交渉を続けてもらちがあかないので、労働基準監督署に間に入ってもらおうとしている段階です。
こうなったら会社に調査が入るのは間違いなく、会社には少なからず恨まれるだろうとは思いますが、自分は再就職活動中の身の為、面接では「会社とトラブルはあったか？」などと聞かれることが少なくありません。面接で嘘をついて、後で調査か何かが入って退職することになるのも嫌ですが、「トラブルがあった」というのも評価に少なからず影響を及ぼしそうなので、怖いです。
面接でそのように聞かれたから、どうしたらいいでしょうか？「労基を通じて残業代を請求しました。」と正直に答えてもいいものでしょうか？
ちなみに、「前の会社で何かトラブルはあったか？」と聞かれた事がありましたが、「前の会社」ではトラブルは起こしていなかったので、「何も問題は起こしていません」と答えました。残業代の請求は退職後の話なので、嘘をついたという認識はありません。
アドバイスをお願い致します。

回答No.1

noname#102281 · ベストアンサー

こんにちは。

「自己都合で辞めました」でいいと思います。
下手に正直にトラブルがあったというよりは、ここは「ウソも方便」です。別の理由で辞めた旨、話せばよいでしょう。

残業代、再就職うまくいくこと応援しております！

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに、うそも方便ですね～。ばれたらこわいんですが・・・。

激励ありがとうございます（＾－＾）！

回答No.4

kinkinn

まず、私を含め、回答者は、回答を信じての質問者の行動の結果については、無責任であることを肝に銘じておいてください。
それを前提に建前の回答と、現実を踏まえた回答をします。
建前の回答：残業手当の請求は正当な権利であり、トラブルでは無い。新しく就職した会社は前の会社に調査しないし、前の会社も答えない。法律的にも勤務期間等以外の応答は禁じられている。再就職には全く影響しない。
現実を踏まえた回答：残業手当をめぐるトラブルは普通（一流企業や大企業ではない）の会社ではもっとも嫌われるトラブルです。→それが事前に分かれば採用されないでしょう。前会社への問い合わせは私の勤めていた会社はしていました。前の会社は、トラブルを大袈裟に答えるでしょう。トラブルが無いと答えて有ることが分かった場合には即解雇は無いでしょうが白い目で見られ　退職に追込まれるでしょう。
どちらを信じるかは、あなたの自由です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
建前というか、やるところもあればやらないところもあるっていうのが正しい答えであり、どちらを信じるというよりは、それはもう運任せの世界でしょう。

回答No.3

katyan1234

まず電話で聞いて調べるほど暇な会社も無くまたそんなことで電話で担当を呼んで答えさすと言う会社もない。というのが就職コンサルタントの話でした。
普通「Aさんうちに今応募にきてるんですけど、お宅の会社で何かしましたか？」とあなたなら聞きますか？
そしてさ、次にいかれるとき未払いでやめた。なんていわないでよ～

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#93436

雇用主は社員に対して残業代を払うのは当たり前のことで、払われなかった残業代を請求したからって、それは「トラブル」とは言いません。
少なくともあなたは正当な請求をしているだけで、法に反しているのは残業代を払わない会社の方なので、会社が「トラブル」を起こしているのであなたが起こしているのではありません。

つまり、「トラブルはあったか」と聞かれたら「ありません」と答えていいのです。嘘でもなんでもありません。
ちなみにあなたが労基署を仲介にして残業代を請求したことは、個人情報なので他に漏れることはありません。
仮に漏れることがあったとしても、それが「あなたの起こしたトラブル」でないことは、誰が見ても明らかなことですから、気にすることではありません。