第二新卒の需要

質問

このご時勢に以下のような第二新卒の需要はありますでしょうか？

理系院卒、IT系会社勤務、3年目
うつ病による休職歴6か月（現在は寛解）

希望は、残業が月平均60時間以下のところ

転職エージェントからは、頑張り次第で可能性はゼロではないと言われました。
休職していたというハンデもあり、不安です。
が、現実を認識して覚悟しておきたいので回答よろしくお願いいたします。

回答No.3

takas223 · ベストアンサー

こんにちは。
　うつをされているということで、過労によるストレスによる鬱だと思います。
　私もそうです。
　会社にとって怖いのは、どのくらいのストレス忍耐度があるのか？
　とくにITって、普通の技術の流れよりも何倍もはやいのかな？と思います。
　鬱を過去にされた方がどこまで耐えられるのか？
　まずそこが課題ですよね。
　とりあえず小康状態というのであれば、自分のストレス耐用度を調べてみるといいです。
　理想と現実にギャップがあるから体が無理するんですよね。
　なので、再発しないように、自分の限界を悟っておくこと。
　その中で、あなたの能力以上のものを要求されたときは、難しいところですが体優先で行ったほうがいいですね。

　残業に関しては、残業に対するコンプライアンスは厳しくなっていますので、できるだけ残業をしない方向へ向いています。
　しっかりとした企業であればコンプライアンスもしっかりしているはずですので、そこも見極めてみてください。
　がんばってください。

回答No.2

mako_tyo

>理系院卒、IT系会社勤務、3年目
とありますが、実際の業務はどのようなものでしょうか？
IT系会社の事務ですか？　受付ですか？

退社直前まで開発を行っていました。などアピールできる職歴があれば、比較的仕事はあると思います。ベンチャーなどであればなおさら

ただ、残業が60時間っていうのが微妙ですね・・・

補足

コンサルティング会社です。
プロジェクト管理が主な業務です。

脱ITをめざしてがんばっています。

回答No.1

noname#111860

> 希望は、残業が月平均60時間以下のところ

36協定的には、12*60時間の720時間の限度時間は認められない
と思うので、まともな会社であれば可能性は十分でしょう。

私が今勤めている会社も、前勤めていた会社も、
東証１部上場企業ですが、年間残業時間600時間未満です。