給与返却の仕方

質問

退職した会社から頂いた給与の返却の上手な仕方について教えていただければと思います。
先月、私はさまざまな事情（セクハラや人間関係等ではない）から正社員として勤務していた会社を即日で退職しました。
実質、勤務していたのは11日間でした。

どうしても辞めたかったので、上司にはメールで「突然辞めるペナルティとして、給与は支払われなくても致し方のないことだと思います」と書いておきました。

その後、半月以上何の連絡もなかったので、自分の中では終ったことだと思っていましたが、先日自宅に会社の社長から手紙と現金書留が送られてきました。

手紙には、退職を了承した経緯と、申し訳ないことをしたという謝罪と、給与明細のようなもの、書留には勤務分の給料がやや多めに入っていました。

受け取りましたが、そのお金については心情的に使いたいものではありませんし、手元に置いておきたくないのです（申し訳ないという気持ちのため）正直、無職で途方にくれていますが、とにかく嫌なのです。

私としては、会社に給与を返却というか辞退したいのですが、折角丁寧に頂いたものを、つき返すのはどうかと思いました。

会社のために使って頂きたいと思っているのですが、何かお互いの心情的に後味の悪くない、うまい口実はないでしょうか。

普通の株式会社なので寄付っていうのは変ですよね・・・
よろしくお願いします

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。
どのような背景で退職されたかどうかは別として、回答ではなくあくまで参考や考えの一助にでもなればと思い書かせていただきました。

ここはあくまでその会社の手続き等に従って給与が送付されてきたのであれば、ご自身がご質問のような念がおありであればなおさらそれに従った方があえて会社としては良いということも場合によってはあるのではないでしょうか。

当然「やや多め」ということの詳細等がわかりませんが、明細がある以上はその会社の規則に従って計算されて送付されたものかとお察しいたします。

心情的なお気持ち等は文面から拝察いたしますが、かえって後味の悪くない口実よりも、会社があくまで勤務した分として明細を確認されてからの方が賢明ではないかと思います。

寄付という返金か口実よりもその会社の事業や業種にもよりますが、顧客として何らか役立てた方が会社としてもありがたいという事もあるのではないでしょうか。
会社はお客様に貢献する、あるいは退職した従業員もある意味顧客という意味に解釈された方が気持ちも楽になることがあるとも思いました。

あくまで詳細や背景等により何かとご事情はあるかと思いますが、参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます

返却したほうが会社にとって迷惑になるのですね
しかし見るのも使うのも嫌なので机にしまって放置しておきます

学習塾なのであと15年以上顧客になるのは無理ですね・・・・

回答No.1

zorro

働いた分です。会社に返却する必要はありません。会社も受ける理由はありません。