資格手当を返却しなければならないでしょうか。

質問

約２ヵ月後に現在の会社を退職する者です。
会社関係の法律等にうといため教えて下さい。
現在の会社では就業規則の中に資格手当ての取決めがありますが、
その中で、ある資格を取得した場合は「基本的に数年間勤務する、
数年以内に退職する場合は一定期間の資格手当てと一時金全額を
返却しなければならない」という文章があります。
資格を取得して２年程が経過しましたが、仕事の内容、業績が
年々悪化して向う何年も先を見ることはできない状態です。
そのため、退職を決意したわけですが会社の取決めでは
資格手当ての返却が必要になると思いますが、
労働基準法などからも就業規則は遵守するべきでしょうか。
もしくは返却しなくても良い方法はあるのでしょうか。
ちなみに返却金額の合計は１０年分の退職金ぐらいになります。
（退職金がほとんどゼロになります・・・）
よろしくお願いいたします。

回答No.2

m1917 · ベストアンサー

その資格を取るために会社の協力があったんですよね？（金銭的、時間的に）
そうだとすれば手当ては返却すべきでしょう。
金額が妥当でないと思われるのでしたら交渉の余地はあるかもしれませんが。

お礼

確かに会社に協力をしてもらったところはあります。
金額的にはどうかと思いますが、今までの感謝の気持ちも
込めて潔く全額返却したいと思います。
回答ありがとうございます。
（あくまで一般的な話としてですが、資格手当てを
返却するような事例はよくあることなのでしょうか）

回答No.1

adobe_san

就業規約で書かれてるのであれば　従わなければなりません。
どうしても何とかとお考えでしたら　一度労働基準局に相談されるべきでしょう！

お礼

そうですか。やはり就業規約は絶対的なものですよね。
ただ、私が資格を受ける年に返却の文章が付け加えられました。
そのあたりが複雑な心境です。回答ありがとうございます。