年齢で落とす企業の見分け方

質問

お世話になります。
現在転職活動中なのですが、書類審査で落とされる場合があります。
落とされる理由は、決まって「応募者多数のため比較検討した結果」か
「募集はすでに締め切ったため」でした。
（ちなみに落とされた企業は超メジャー企業です）

少しでも通過率を上げたいため、ある企業の落選理由に関して調査（人材紹介会社に問い合わせ）したところ、
実は「スキルや経験はポイントではなく、年齢で判断するらしい」とのことでした。

自分はすでに３５歳なので、これでは落ちるのは当然です。
ですが企業は労働法で年齢制限を設けていません。

この場合、年齢で落とす企業の見分け方はあるのでしょうか。
無駄な転職活動はしたくありません。
よろしくお願いします。

回答No.6

noname#148416

ＮＯ．３です。

キャリアアップを考えると２５年、３０年かかりますか？と聞いてみてはいかがでしょうか？

例：４０歳までに昇進コースに乗れないと一般コースのままなのでそれに乗るまでは５年はかかると会社側が見込んでいれば３５歳までとなってしまうとか？

補足

書類審査で落とされるので、まず聞けません。
キャリアアップ云々よりも、まずは面接まで行きたいのです。

回答No.5

ryuken_dec

難しい。

「年齢で判断して落とされた」としても、本当に年齢だけとは限りません。

募集3人のところに100人が応募してきて、皆五十歩百歩のスキルだったので「年齢で判断して落とした」ということがよくあります。
この場合「年齢で判断して落とした」と言っていますが、スキルも関係しています。募集要項の最低限のスキルは満たしていても、突き抜けてアピールできるほどのスキルが無かったから落とされたとも言えます。

営業職の募集などは若い体力のある若者が好まれたりします。普通にノルマをこなしてそれなりのスキルを身につけて管理職になった程度の営業では年齢で落とされます。しかし、ここに超大手企業数社を渡り歩いてことごとくトップの成績の取り続けた、誰もが一目置くような営業のスペシャリストが応募してくれば年齢のハンデを押しのけて採用されるでしょう。
この企業は、年齢で落とし、年齢にもかかわらず採用した企業ですが、このような企業が多いように思います。

補足

＞突き抜けてアピールできるほどのスキル

自分は地図データを扱うサービスも手がけましたし、
複雑なロジックのシステムや、人の命に関わるシステムも開発してきました。
これ以上のスキルとなるともっと大きなシステムの経験が必要なので、
現在では不可能です。
後は資格でしょうかね。
資格がしょぼいので採用されないのかもしれません。
(普通自動車免許と初級アドミニストレーターしかありません)

＞超大手企業数社を渡り歩いて～

この条件と比べられたら、はっきり言って負けます
仕事内容は、今まで全て大手の企業に対してでしたが、
私の所属会社は倒産したり、聞いたこと無いような企業でした。
(新卒で入社した会社は、そこそこ有名な企業でしたが。。)

大企業で働いていた人物だけを採る企業の条件も、できれば知りたいです。

回答No.4

papa42

大変答えずらい回答ですが、一般事務で　応募者多数の場合は、中途採用でも　２５歳前後の人を中心にして、３５歳の人は、書類選考の段階で除外されます。
年齢に関係なく採用されるのは、会社が必要とする特殊の資格や技術を持っている方です、例えば　ＳＥに準じる知識があり、ホームページの作成や簡単なシステム造りとなどが出来る方などです。
無駄な活動をしたく無いなら、企業というより、職種で選んでください。これまでの経験を生かせる職種です。それに落ちた会社の悪口を言っても仕方ないです。

補足

私の職業はオープン系のＳＥです。現場作業や管理職もやっておりました。
それでも、年齢で判断され落とされます。
職種・スキル・経験は関係ないような気がします。
要は年齢だけでまず判断してしまうようです。
（もちろん年齢ではなくスキル・経験ということで、面接をして頂いた企業様もありました）

せめて募集要項に「若年者積極採用」もしくは「中堅層積極採用」などと表記して欲しいものです。
そうでないと私のように、無駄な転職活動をしてしまいます。
人生１分１秒が大切なのです。
各企業にはキチッと考えて欲しいです。

回答No.3

noname#148416

こんばんは、４３歳の独身女性です。

私は新人教育などもやっているのでどんな考えで転職してくるのか？ということを見るためもあってこのカテを見ることがあります。

自信があれば年齢はあまり関係ないと思います。

ご質問とちょっとズレてしまいますが、私が以前職場の人間関係のことで質問したとき（お仕事できなくてチームワークを乱す社員のこと）、ある回答者から
「それだけダメな社員に不満があるなら貴女が転職してみたら？」というコメントがありました。

私は転職は考えていませんけど、年齢（４３歳）も表記して書いたにもかかわらずそう言ってくれる人もいるわけですからいざとなれば関係ないなと思いました。

頑張ってください。

補足

現実的に、転職は急いでいます。
実際に技術もあり、管理能力もあるのに落とさせる理由が知りたいのです。
年齢関係なく面接に呼んでくれる企業様もありました。
ですが年齢ですぐに判断されてしまうような企業は、転職活動から除外したいのです。

回答No.2

odaigahara

あくまで参考マデ。
　多くの場合は、わからないでしょう。応募者が殺到するようなところは、年齢の要素も高いでしょう。

　募集の条件に、○○ができる技術技能や、○○の経験が○年以上でこういう人材が欲しいとか、ある程度具体的な条件が詳しく書かれている場合は、年齢うんぬんより経験技能を買いたい表れだと思います。

補足

なるほど。
たしかに年齢で落とされた会社の募集の条件には、具体的な技術内容の記述は無く、
「○○がしたい方～」や「○○の経験がある方」など曖昧な記述をしています。
（○○も抽象的な表現がほとんどでした）

あと気がかりなのが「常に募集をしている」企業も怪しいのかなと思っております。
（某超大手ネット通販会社とか）

一度人材紹介会社に、過去の実績を聞いてみようかと思います。

回答No.1

destiny1

なんとなくですが若い人の職業ぽい所とか、若い人が集まるようなところの職業とか、若い人向けの物を作ってるとか?
私の住んでるところでは、年齢も関係ありますが今すぐ使える人っていう感じのとこも結構ありますよ。
製造とかでは熟練者のみとかもありますし。
経験５年以上の方のみとかも結構ありますよ。
資格○○必須とか

補足

応募条件に関してはもちろん全てマッチしているのですが、
どうやら「大企業」は「若い＝賃金が低い」ことで採用している節があるのです。
ちなみに従業員の平均年齢はまちまちです。

大企業ではありませんが、書類審査を通過し面接までいける企業もありました。
その中には若い人向けの商品を扱っている企業もありました。

ちなみに現在就職活動の中心地域は東京都内です。

このように、判断が難しい状態なので困っております。
初めから採用されない企業に対しての就職活動は、なるべくしたくないのです。
大企業は転職先企業にしないほうがいいのでしょうか。
（提出書類には安定志向云々などとは書いておりません）

「大企業」で「若者向けの商材」を扱い「従業員の平均年齢が低い」が採用されない条件なのでしょうか。