求人の年齢制限について

質問

私は現在３１歳です。
転職を考え、この度、求人広告で以前から入りたいと思っていた会社の募集があり、是非とも転職したいのですが、
〈資格〉の欄に２７才迄、経験不問、普通免(取得１年以上)、高卒以上。と書かれています。
３１歳でこの募集に応募しても断られますか？
今まで勤めてきた会社は同業種なので経験はあるのですが、その点は経験不問となっているので、この場合、若い人材を求めていると言う事なのでしょうか？
どうしてもこの会社に入りたいので、明日電話するつもりですが、不安なので募集年齢を超えていても採用された方や、できれば採用する側の方のご意見をお聞きできれば幸いです。
また、電話で応募する際に年齢の事をどの様にお話すれば良いかも教えていただきたいので、よろしくお願いいたします。

回答No.3

asul · ベストアンサー

こんばんは。
ここ数年 経済的な事も含め かなり採用の面で厳しい物があります。
以前に比べれば、就職難な事もあり
企業にとっては、かなり人材を絞り込める状態ですよね。
そうゆうことも含め また就職難ということで
幅広い年齢層の方からの問い合わせがあったりするのが現実です。
なので それを避ける為にあえて絞って広告を出しているかと思います。
ポイントとして、「２７歳ぐらい迄」と記載されていたら迷わず行くべきだと思います。
逆に「２７歳迄」とはっきり書かれているなら
正直 今のご時世がら厳しい場合があります。
（特に融通の利かない人にあたると話にもなりません）
もしかしたら　本当に若い子を望んでいるのかもしれません。
こればかりは、企業の考えなので難しいですが…
ですが、atom0505さんの場合 同業者での経験もあるので大丈夫なのではないでしょうか？
企業としては、いくら「経験不問」としてもまったくの素人よりも経験者を選ぶ事が多いですよ。
理由は、素人よりも教える時間がかからない
（教えるだけで企業にとって様々なデメリットがあります）
・社会的常識があるだろうと安心して必要とされます。
あとは、atom0505さんのその会社への情熱をどう持っていくかだと思います。
電話で問い合わせする際に
いかに相手に聞き取りやすく・丁寧に・明るく・気持ちよく対応するかだと思います。
流れとして…　募集はまだしてるかどうかから進めて
一通りの作業の質問や説明などを聞いて 同時に経験があることを伝え、以前なら気になっていた会社だと言う事を伝えると良いと思います。
その後 最後の最後に「実は、年齢が…」と持っていってはいかがでしょう。
その間に相手の方は、atom0505さんの印象をある程度持ちますし、
「せっかくだから会ってみようかな？」となるものです。
よほど、若い子だけで作られていない会社であれば期待できると思いますよ。
実際、募集限度年齢から離れていても 採用される方はたくさんいます。
それよりも　アタックするその気持ちを大事にしてくれてる企業もあるので
ぜひ アッタクしてみて欲しいと思います。
あとは、電話に出る人が専門の担当者でいい人であるよう祈るばかりです。
長々となりましたが、頑張ってください。応援しています！（一時期専門家より）

お礼

温かいお言葉ありがとうございます。
私も『２７才迄』と、ハッキリ書かれていたので、その点がとても気になっていたので、やはりそうか・・・と思いましたが、
どうしても入りたい会社なので、熱意が伝わるように電話したいと思います。
年齢の事は聞かれなければ、最後に切り出す形でも問題ないのですね。
私の電話での応対等が重要ですね。緊張しますが頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.6

maigo-

私の会社で一応年齢は記載するのですが、
ほとんど気にしません。

電話や面接時の『やる気』を重要視していますよ!!

頑張って下さい。

直ぐに回答ということは今日が面接だったのかしら？
良い報告が来ると良いですね

お礼

ご回答ありがとうございました。
今日(１４日)から応募受付と言う事でしたので、朝一で電話をするつもりで昨日のうちにご回答いただきたく至急でお願いしたのですが、
電話をしたら担当の方が席を外しているという事で折返しお電話いただけるという形になりお待ちしていました。
２時間後位にお電話いただいたのですが、年齢であっさり断られてしましました。
しかし、今後の活動にあたっては年齢制限を気にすることなく、『ヤル気』で頑張っていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.5

noname#71679

おおよそ２７歳位、といったモノではないかと・・
まぁ業種によってホントに決まっている場合もありますから何とも云えないのもありますが。
私は本業の他、夜にコンビニでバイトをしております。そこは大学生～２５歳位まで、と求人に載っていたのですがなぜか採用になりました。現在３３歳なんですけど・・。
私の場合はアテにならないかもしれないですが、ご参考までに。
頑張ってください！

お礼

ご回答ありがとうございました。
今回は年齢で断られてしまいましたが、今後の就職活動では年齢にこだわらず応募しても良いのだと分かって、安心しました。
意欲を持って頑張ります。ありがとうございました。

回答No.4

noname#6071

私も年齢は38歳のくせに、求人は35歳までと書いてある求人に応募した事が多々あります。
職安の職業相談の人に話しをすると、事務的に話が進んでしまうので、その前に自分で直接電話しました。
ただ、そのときには職安を通さずに直接電話してしまった非礼を詫びる事を忘れずに！

「実は、どうしても直接お伺いしたいことがあってお電話させて頂きました。年齢条件が書かれておりましたが、これは厳守でなくてはいけませんか？
私は、実年齢が○歳なんですが、見た目とやる気は△歳なんです！！実務経験もありますし、面接していただくわけにはいかないでしょうか？」と私は聞いていました。
後日、その会社に入社後聞いたところによると、たまたま職安に求人を出しに行ったら、細かい記入欄が沢山あって面倒だったから適当になんとなく書いた。
と言っておられました。
絶対守らなくてはいけない条件の場合もありますが、
熱意を持って押してみましょう。
会社によってはＯＫかも？
電話で問い合わせた時に、大抵は笑われましたけどね♪
明るく元気に頑張ってください！

お礼

ご回答ありがとうございました。
本日、応募の電話をしたのですが、年齢であっさり断られてしまいました。残念です。
しかし、営業所単位の募集をしているので、他の営業所に問い合わせをした所、年齢は関係なく面接をしてくれると言われましたので、後日、伺う予定となりました。
他に用意する証明書が必要なので、後日と言う事になりました。
かなり知名度のある大きな会社なのですが、営業所単位で採用基準が違う事もあるのですね。
皆さんの温かい応援に心から感謝いたします。ありがとうございました。頑張ります。

回答No.2

piyopiyopiyoyon

企業の方で募集に年齢制限を加えるのは、
「若い人材がほしい」というよりも、
「長く勤めてもらえる人材を求めている」
という意味合いの方が大きいのではないでしょうか？
（よく分かりませんが、水商売系だとまた違ってくるんでしょうか・・・）

もしかして窓口の女性は「年齢制限に適しませんね」云々で、
マニュアル的に電話を切ろうとするかもしれませんが、
御存知のように実際人事権を持っているのはもっと上の人間ですので
そこで諦めずに粘ってなんとか上司に電話を繋いで貰い、
とにかく面接までたどり着くことです。
（そこまでいけば貴方の熱意の半分は既に認められています。）

「仕事をやりたい動機、意気込み」と
「間違いなく長期間勤務できる理由」を中心に
説明すれば大丈夫だと思います。
あと「経験不問」とはいえ、
同業種を経験し実績を積んできたことは、
大いにアピールすべきです。

採用されるといいですね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
企業が『長く務めてもらえる人材を求めている』のなら、
願ってもない事なのですが・・・。
まずは電話でアピールして面接まで辿り着く事ですね。
勇気をもらいました。ありがとうございます。

回答No.1

hana-hana3

たぶん、大丈夫ではないですか？
心配いりませんよ。

電話して「私は何歳ですが」とか「２７歳までですか？」とか、年齢について聞いてみてから、あなたの経験等を売り込んでみては。

私も、募集年齢以上の所を何度も応募していますが、最初から年齢で断られた事はあまり無いです。
私の場合、未経験の分野に挑戦してますから、その点で不採用になっている事が多くて。。。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
最初から年齢で断られる事はあまり無いとお聞きし、少し安心しました。
でも、『あまり』と言う事は断られる可能性もあるのでしょうか？
年齢制限があっても応募はして良いのですね。頑張ります。
ありがとうございました。