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2chで叩かれている企業
現在転職活動中のPGです。 人材紹介会社に紹介された企業を2chで検索しますと、かなり叩かれています。 こういった企業はかなり問題有りなのでしょうか？ また、叩かれていない企業を選ぶべきでしょうか？ 転職回数複数で、年齢的にも、安定した企業で長く勤めたい気持ちが強いです。 情報頂けると幸いです。
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たびたびで恐縮です。下記、飽くまでも私見であり、意見の押し付けではないのですが・・・ ●紹介予定派遣 私自身は体験したことがないのですが、実際に成功した方も知人でいますので、派遣板に書かれていることだけで決められはしないという感覚だったのですが・・。 紹介予定派遣を使われないのもまた良いとは思いますが、正社員転職だから成功、とはすんなりいかないのも事実ではあります。恐らく、紹介予定派遣の成功例はごくごく少ない、ということなのでしょうね、きっと。（ただ、嫌だったら延長しなければいいだけですから、履歴書は汚れないのはいいと思うのですけどね。年齢的に時間がない、と思われている場合は、そういうのはきついでしょうけれど） ●社内SE転職 成功する方はよいと思います。が、今は大人気の求人で、誰もが希望の企業で社内SEになれるわけではありません。そもそも求人数が少ないですから・・。 企業規模によって社内SEの職務内容は全く異なりますし、転職の際スキルアップに主眼を置いた場合、社内SEで果たしてスキルアップが図れるのかはわかりません。この業界の色んな方の話を聞くと、社内SEよりはSIのがスキルアップに励めるという意見が多いですよね。 まわりで、社内SEでは飽き足らなくなってSIに来た、という方はいらっしゃいませんか？私は何人もお会いしています。また、SIの激務に耐えかねて社内SEにシフトした方の話もよく聞きます。 質問者様がスキルアップと残業の有無とどちらに重きをおくかで、SIか社内SEかどちらを目指された方がよいのかはっきりするとは思います。 ＃スキルアップも出来て残業も余りない、という求人は社内SEでもSIでも・・・余り聞いたことはありませんけれども。 ●残業について 残業は企業や部署によるでしょうけれど、社内SEの方が明らかに残業は少ないでしょうね。ただ、これも企業によって異なるので、一概にいえないと思うのですよね。更に、IT業界以外の社内SEの場合は入社前にその企業の情報入手が困難といえば困難かもしれませんね。 少なくとも、私はわかりません。金融業界だったらこの企業が業績がいいとかは調べられますけど、社風とか部署の雰囲気までは、入ってみないとなんとも言えないのかなあと・・。 更に、社内SEは社風が合わなければ結構厳しいものがあるかもしれませんし、残業が少ないと思って入社したらそんなことはなかった、なんてことのないよう、ご注意ください。 ●営業系か技術系か この区分けは、昔からいわれています。他には、30過ぎたらマネジメント系かとか・・。スーパーエンジニア以外は35過ぎたら営業かマネジメント系だ！とはよくいわれますよね。 しかしながら、そういう言葉どおりに私は30半ばでプリセールスにシフトしましたが、また現場に復帰したいと本音では考えています。 モノつくりから離れてしまったつまらなさはひしひしと感じます。自分が営業系に向いていなかっただけかもしれませんが・・。 ＃プリセールスとか技術支援とかいっても、中途半端な職種であることに変わりない気も最近はします。モノを売ることなら純粋の営業に敵わないですし、提案はコンサル専門にやっている人には敵いませんし、技術はエンジニアに敵いませんしね。 マネジメントといっても、大手で、40歳でマネージャからヒラのエンジニアに降格された人の話など聞いたりすると、やっぱり技術はいくつになっても捨ててはいけない気もしますね。 今の時代、どんなに大手の企業でも、いつクビを切られるかもわかりませんしね（労組が強かったのが弱くなったり、労組がつぶされたりすることもあります。まあ会社を信頼し過ぎない方が賢明かもしれません）。 ●平均年齢 転職の際、参考にしろとはよく言われますよね。ただこれも、大手の子会社だと、働かない親会社のオヤジたちが管理職としてたくさんいるだけかもしれないので、転職活動においていい企業かどうかの判断基準にならないケースもあるんですよね。 ●やりたくない仕事 どの企業に行っても、あると思います。給与も仕事量の面でも待遇が良くてやりたい仕事ができて、という方は稀なんじゃないですかね？ やりたくない仕事というのは、その人がどのラインまでなら耐えれるか、というところじゃないかと・・。あとは、待遇か職務内容かどっちを優先するかじゃないでしょうか・・。 また、上記以外にも、大手は異動がのまれづらいかもしれませんし、配属が辺鄙な場所の可能性もあります。地方異動を命じられることだってありえます。 どんなに調査しても、転職して失敗するということはありうる話ですので、質問者様が転職で譲れない点は何かよくよくお考えになってから転職活動に臨まれるのがよろしいのではないでしょうか。
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- ishipi
- ベストアンサー率40% (2/5)
迷っているなら辞めた方がいいと思います。 叩かれている内容を重要視しないのなら話を進めては。 以前勤めていた会社は2chで叩かれていました。 書き方はキツイとはいえ、当たっている事もありました。 その会社に勤めていた時、「2chを見て・・・辞退します。」と人事に言ってきた人もいました。 実際面接に行って話を聞いてみてはいかがでしょうか。 細かい話を聞き、会社の雰囲気を感じてから判断してみてはいかがでしょうか。
お礼
ishipi様、ご回答有難うございます。 やはり、あたっているのですね。 叩かれている内容がとても重要なものでしたので、（離職率・使い捨て等…）考え直したいと思います。 問題は、この業種が全般的に叩かれており、中々、叩かれていない会社が見付からないところです…（涙）。
- 5S6
- ベストアンサー率29% (675/2291)
追加 結局私は社内ＳＥになりました。 ちなみに紹介予定派遣は、派遣板に行くとわかりますが実際 正社員登用されるのはほとんどありません。 まー、宝くじ３億円！と宣伝しているのと同じような物です。 ワーキングプアとか非正規雇用を釣るためのエサですね。 確率で言うと条件により違うのでしょうけど、消費税以下と思ってください。 将来どうしたいのですか？ ITだと大きく分けて 技術屋さんか営業になります。 営業の方が強いので技術的知識があまりない営業がデスマーチ要因ともなります。 技術屋さんは進化の激しい業界なので３０、３５歳定年とかありますよね。 Cobolerが嫌われるように。いつ自分がそうなるかわかりません。 ホワイトカラーエグゼプションなんて導入されれば合法的に正社員も金で首が切れるので 実質派遣とかわらなくなるでしょう。 社内ＳＥは企業の守り神というか存在そのものは価値がわかりにくいけど 縁の下の力持ちということですね。 社内の管理者権限をもてるのでやろうと思えば他人のメールをみたり 給料をみることも出来ます。 面倒なシステム開発は外注に任せてそことのコミュニケーションが必要です。 業界経験者なら、えー？H社はやばいよ。とかIはいいけど高いんだよねー。 あべしなんか問題外じゃん。 とかぼったくっている見積もりを提示されたら反論できます。 定時に帰れる！仕事帰りに遊べる。というのはとてもいいことですよ。 定時17時なのですが17:40分まで残っていると忙しいのか？早く帰れといわれるぐらいですから。 うちの会社はリストラとかもしません。 強い労働組合もあるし、年間休日１２４＋４０(有休最大)+10(リフレッシュ)+60(男の最大育児休暇) となります。 こういう会社はあまり募集しません。 離職率が低いので！ 今は団塊の世代が定年退職していきます。 雇用延長したりとても労働者に優しい環境ですよ。 DQNかどうか調べるには平均年齢をきけばいいのでは？ ２８歳(DQN典型) ３５歳(安全性が比較的高い) ４０歳(公務員同様安定性はいいが活気には欠けるかもNEC,富士通ほか)
お礼
5S6様、再回答有難うございます！ 社内ＳＥ、評判がいいですね～。 よくよく考えてみましたら、私は現在、社内のみの開発（会社自体客先出向一切なし）ですので、立場的に社内ＳＥに近いかもしれません。 しかし、会社の規模が小さいので、どうしてもやりたくない仕事が入る（アダルト系）上、大きな案件ができないので、技術力が頭打ちになってしまっています。 社内ＳＥで、会社の規模の大きな場所がベストということになりそうです。 また、紹介予定派遣はやはり、難しいみたいなのですね。 納得です。今まで通り、正社員雇用で探します。 確かに、ＰＧで一生食べてゆくのはキツイですよね。 私は営業の経験もそこそこありますので、将来的には、営業兼ＳＥのようなポジションを目指しております。 ３５歳までまだ猶予がありますので、それまでＰＧで知識をつけるつもりでいます。 残業無し・育児休暇有り…とてもいい環境ですね。 ＰＧ以外にも勉強したいことがありますので、時間は大切だと強く思います。 また、平均年齢を参考にするというのはいいアイデアですね！ でも、Ｗｅｂ系は新しい会社ばかりですので、社長も若く、必然的に年齢が下がってしまうのですよね（汗）。 なかなか見抜き辛いですが、参考にしたいと思います。 （そもそもＷｅｂ系が、定年まで存続できる業種か不明ですが…） 有難うございました！
残業代は、今後ホワイトカラーエグゼプション（ぐぐってください）が採用されれば、どの企業も全く出さなくなるでしょうね。 ですから、残業代の有無より、残業自体を良しとしない社風がいいのではないかと個人的に思うのですが・・。 更に紹介予定派遣ですが、紹介予定派遣は最長でも6ヶ月（だったかな？）と決められているので、そのままずるずる派遣、ということはないんじゃないでしょうか。 何度も面接して、入ってみてブラックとわかってからでは遅いですから、（私は使ったことはないですが）紹介予定派遣の方がいいような気もするのですが・・。 自分が入る会社、または配属される部署が合うか合わないかは本当に入ってみないとわかりませんからね。ヘタすると履歴書を汚すだけになるかもしれませんし。 ＃但し、紹介予定派遣も全てがいいとは限らないでしょうし、飽くまでも相対的に見た場合ですけどね。 >派遣は過去に経験があり、待遇が悪く孤立化しやすいので、少々不安要素が強いです。 派遣が孤立しやすいというのは本当ですが、社員として輪に入ることを強制されるよりは、マシのような気がしますけどね。 >外資系だと長く働けない可能性がありますが、仕事が楽しいというのは一番重要です。 仕事が楽しいかどうかは配属部署の雰囲気などにもよるでしょうから、外資だと楽しい、とは一概にいえないでしょうけれど・・。外資大手SIに入社して3日で辞めた人の話も聞いたこともあります。 技術力は、大手だと、一部のすごい人を除いては持ってない人も多いみたいです。下請けに出してしまうのが一般的ですからね。会社として技術力があるかどうか見極めるというのは本当に難しいです。 特定の技術力に長けているのはベンチャーという気がしますが、偏ってるとそれもまたつまらないし・・。 資格取得支援など会社の福利厚生の一環として制度が整っているのは、パッケージ会社よりSIやソフトハウスでしょうね。そういうところの方が、技術習得には切磋琢磨している環境じゃないですかね。 ＃そういう会社内でも、「実作業なんて下請けや若いのにさせればいいんだ！」と勘違いしているマネージャやリーダーも多いですけど。 プレイヤー兼マネージャという人が割と多くいる会社であれば、多分楽しいのでしょうけど・・・まあ、まずは自分がそうなれるよう、目指すしかないですね（自戒の念をこめて書きますが）。 それでは、長文恐縮ですが、転職活動、頑張ってくださいね。
お礼
air-shakur様、度々ご回答有難うございました。 残業をよしとしない社風、ベストですね。 欧米だと割りとそういった傾向があると聞いたことがあります… （事実かは分かりません） 面接の時にさり気無く聞こうと思います。 客先派遣だと、相手企業によっては逃げられませんけどね（涙…ＩＢＭさんとか） 紹介予定派遣は、デメリットを見た上で、利用を検討したいと思います。 最近は色々な制度があるのですね。 勉強になりました。 また、大手でも技術力があるとは限らないのですね；； しかし、今の会社は新規案件すら太刀打ちできませんので、どこの会社も今以上であることは思います。 ですので、よほどでない限り、スキルアップになると思います。 SIは、２chの叩き率が高いのが気になります… SIで叩かれていないところを探す方が難しいくらいです。 本当は、興味があるのはSIです。総合的に学べますので。 でも、セクハラやら、上層部の腐敗やら…技術屋と思えない状態の書き込みを見ると、行くべきか迷ってしまいます。 本当に色々有難うございました！ air-shakur様も、どうか、手に入れた幸せが長く続きますよう… 私も頑張ります。
過去、客先常駐SE→現在、プリセールスをしています。 転職経験も複数回あります。 結論から書きます。紹介予定派遣で探された方がよいのでは？ ●２ちゃんのスレ 自身の転職活動の体験上、ソフトウェア開発会社（パッケージ開発会社、ソフトハウスのどちらも）で、２ちゃんでスレが立っている会社は説明会や面接の雰囲気も余り良くない感じのところが多かったです。 叩かれていない会社はどうか？となると、それでも問題ありのところは多いですね。 ＃会社の報復が恐ろしくて辞めた社員がスレすら立てられない会社かもしれませんしね。 ●問題の無い会社 問題の無い会社は世の中にはないような気も昨今はしており、質問者様が以下のどの部分なら譲れるか？で見極めをつけられた方がいいかもしれませんね。 ・給与 ・残業 ・社風 ・離職率 ・会社の業績 ・評価制度 ・職務内容 ・技術力 ・その業界での位置づけ ・福利厚生 特に、社風は入社しないとわかりません。面接を何回繰り返しても、見抜けない場合もあります。入社前の面接官や職場の人へのインタビューは、ウソをつかれる場合もあります（私がそうでした）。 一括受託請負とか業務委託とかで客先常駐なら、社風は余り関係ないかもしれませんが、「自社で働く」ということに拘った場合、社風は本当に大事だと思います。 ●パッケージ開発会社 パッケージ開発会社は ・国内大手 ・国内ベンチャー ・外資 にわけられ、それぞれ、いいところも悪いところもあると思います。 私の体験や人から聞いて知る限りの情報から持つ私見ですが、 ・国内大手 →企業数が少ないので入社が難関。部署が多くて希望職種に就けるか不明。 →色んな分野の自社開発製品を持っているので、技術力はベンチャーよりはあり。（但し、特化した技術に長けているかは不明） ・国内ベンチャー →ワンマンかどうか。これに付きます。主要株主の持ち株比率は入社前に必ず確認してください。面接で聞いてもウソをつかれる可能性がありますが・・。帝国データバンクにも詳細載せていない企業も多いです。 創業者がやり手でワンマン、トップダウンの会社の場合、創業者のイエスマンしか会社に残れないかもしれません。それが居心地がいい人はともかく、質問者様がそうでない場合、国内ベンチャーはワンマンが多いのでお勧めしません。 →インターンが多いかどうか。インターンが多ければ、中途は輪に入りづらいです。 →残業代がつくかどうか。 付き合い残業がないかどうか。ワンマンな創業者が仕事好きだと、仕事がなくとも付き合い残業することが美徳とされる会社かもしれません。 →アットホームな企業かどうか。 この場合、自分から色々提案するような能動的な人材よりも、プライベートな事含め事細かに上司にホウレンソウし、会社の輪を乱さない人間の方が評価されます。いわゆるムラ社会で、プライベートなことまで侵食される可能性が高いです。 →ベンチャーだと、特定の分野の製品や知識しかもっていない場合が多いです。 独自技術を持っているというのは、狭い範疇に限定されることでもあります。質問者様が飽きっぽい方の場合、特定の分野のパッケージの仕事のみ、というのは飽きてしまい、一生やっていきたくなくなるかもしれません。 ・外資 →シビアと聞きます。また、ローカライズが多いようです。 →大量採用がある場合、大量リストラもあるでしょう。高齢でやっていけるのか？それもわかりません。 →業界のデファクトスタンダードの製品を持つ会社が多いですし、パッケージベンダにとどまらない幅広い業務を行っている企業も結構あり、仕事は楽しいかもしれません。 ●ソフトハウス ・自社開発（受託開発） ・客先での開発（受託開発） ・客先での開発（業務委託）：特定派遣と余り違いないことも多い ※特定派遣が会社の売上げの大半であってもソフトハウスを名乗る企業も中にはあります。 ソフトハウスは、規模によるのではないかと・・。ただ、離職率は大手でも中小でも高いですよね。ソフトハウスでなくSIはどうかといえば、ベンダー系とか商社系とか独立系とかによって異なるのでしょうけど。 ソフトハウスでも客先常駐で50台、なんて人もいるので、ずっと現場で！という気持ちがあり、別に出世を望まないなら、安定して勤められるかもしれませんね。 ●高齢で長く勤めること >年齢的にも、安定した企業で長く勤めたい気持ちが強いです。 外資は一部管理職を除くと余り高齢の方はいないように聞きます。国内大手も高齢になるとエリート以外は子会社に行かされることが多いらしいです。 中小ベンチャーの方が、高齢の方は多いかもしれませんが、ワンマン企業だと創業者や社長のイエスマンにならざるを得ないケースが多いみたいです。外資で中小だと、違うのかもしれませんが・・。 （外資で中小、って余り聞きませんが・・） 安定した状態で長く勤められたいなら、社内SEじゃないでしょうかね？ 社内SEの求人が大人気なのも同じように思われる方が多いためかもしれませんよね。 長文恐縮ですが、質問者様の転職活動にあたり参考になれば幸いです。
お礼
air-shakur様 ご回答有難うございます。 紹介予定派遣、早速調べてみたところ、こちらは本当に正社員になれるのでしょうか？ 派遣は過去に経験があり、待遇が悪く孤立化しやすいので、少々不安要素が強いです。 また、確かに問題のない会社なんて世の中ありませんよね； ２chで触れられていない企業は、そもそも小さすぎて、誰も文句を言わないだけかもしれません。 私が特に重視する点は、 ・職務内容 ・技術力 ・残業 と、職場環境（禁煙か）、勤務地（客先常駐がメインでないか） 上記です。 残業代さえきちんと出るのなら、残業もします。 また、ベンチャー企業について詳しく有難うございます。 > 付き合い残業がないかどうか。ワンマンな創業者が仕事好きだと、仕事がなくとも付き合い残業することが美徳とされる会社かもしれません。 これがまさに今の会社だったので、ビックリしました。 ベンチャーは新しい割りに、考えが古い人間が多くて辟易です；（女性差別甚だしいですし・・・） > プライベートな事含め事細かに上司にホウレンソウし、会社の輪を乱さない人間の方が評価されます。いわゆるムラ社会 こちらも耳に覚えがあります… 私の今の会社は、典型的ベンチャーですね； 比較検討を見た印象では、「自社開発（受託開発）」で「外資系」が合っているかな？ と感じました。 外資系だと長く働けない可能性がありますが、仕事が楽しいというのは一番重要です。 また、社内ＳＥが人気なのですね！ 今のＷｅｂ系スキルのみでは心とも無いので、何年かＰＧでスキルアップし、そちらを目指したいと思います。 本当にたくさんのアドバイス、有難うございました。 スッキリ分かりましたので、今後の指針になります。
- 5S6
- ベストアンサー率29% (675/2291)
Part XX と立っているのは危険です。 わざわざ自ら入社しそれを確かめるのは馬鹿としか言いようがありません。 IT(PG/SE)は中小はどこも同じ偽装派遣です。 残業代が出るとか出ないとかは些細な問題で長く勤められるか？ というとまず不可能です。 大手でも、あべし(あえてこの表現)などは有名ですね。 上場しているとかしてないとか規模は関係ありません。 人材紹介会社もビジネスです。 叩かれている企業もそれを知っています。 だから人材紹介会社に頼むのです。 そういうことを知らない幼気な(笑)人を紹介してくれ。 使い捨ての人材が欲しい。ということです。 企業側は奴隷が手に入れられ人材紹介会社もマージンが取れます。 労働者は雀の涙の給料で使い捨てです。 ダメダメ！ と書きましたが大丈夫な企業も知っています。 Part XXと立っていますがその企業に入社したところ 確かに激務で離職率は高いのですが部署、職種が違うため 思ったほどブラックではなかったということです。 私が聞く分には十分ブラックなんですけどね。 私は同様ブラックから抜け出したのですが 「安定した企業で長く勤めたい」 を実現しました。非常に苦労しましたが・・・ ただしそれを面接で言うと落とされます。 ITそのものが転職板でありますよね。 将来を考えるなら異業種。でも営業はイヤだし、ほかに取り柄がない。 未経験募集しているぞ！調べたらDQN常連だった。 しかたない、IT戻ろう というパターンも多いですよ。 ヒットしなくても安心は出来ません、氷山の一角です。 面接までにその企業がやばいかどうかを判断してください。 もちろん企業もあなたを選ぶのですが、優良企業はそもそも募集を ほとんどしませんよ
お礼
5S6様 ご回答有難うございました。 やはり、スレが立ちすぎている会社は危険なのですね。 そういった企業ばかり紹介してくる会社と、違う会社に分かれます。 あべしは良く紹介されます（＾＾； 正社員でも使い捨てなんて、最悪ですね・・・ まあ、今の会社も似たようなものです。 ITそのものがDQNとなりますと…プログラマーでも、IT業界ではなくて、 別業界が良いのでしょうか。 IT自体の歴史が浅いですから、心配ではあります； しかし、PGの仕事自体は嫌いではないので、これでスキルをつけたいと思っております。 もう一度、業種を深く調べてみたいと思います。 また、良い会社は求人をしないというのもとても納得です。
- himeichigo17
- ベストアンサー率57% (744/1285)
少なくとも単独でスレッドがたつような会社がヤバイのは確かです。 ご参考までに。
お礼
himeichigo17様 ご回答有難うございます。 ほぼ９０パーセントの会社が単独スレ立っています（汗）。 ソフトウェア開発会社で、逆にスレ立っていない会社を探すほうが難しいくらいですね・・・
転職板で話されていることは一部が事実ではないかと 思われます。就職版は大卒間近の人が想像で書いてる だけですが転職板は転職した人と（思われる）内容も あり参考にはなります。 あそこは盛り上がるときは鵜呑みにはできないが一部 は当たってるぐらいに思うのがいいのではないでしょうか。 他にもそういうサイトはあるのでそれと照らし合わせて 事実かどうかを少しでも見極める材料になればいいですね。
お礼
yukio1981_様 ご回答有難うございます。 確かに、捏造っぽい話も多いですが、どこからどこまでが本当か分からなくなりますよね… 他のサイトがあるのですね！ 少々、こちらでも調べてみたいと思います。 できる限り、入社後に辞めてしまうリスクを避けたいと考えていますので 今回は慎重です・・・
２ｃｈで、 「この会社は素晴らしい！ぜひ入社すべきだ」 なんて書いてあるの、見たことありますか？？
お礼
suzume00様 ご回答有難うございます。 仰る通りですね。 少々過剰反応しすぎたかもしれません・・・
- pine_sum
- ベストアンサー率37% (9/24)
こんにちは。 ２ちゃんねるには有用な情報もたくさんありますが、それと同じくらい誤情報も存在します。 今回のような重大な決断をせまられる場面では、それに関連するスレッド等は閲覧しない方がよいと思います。 問題の気になる企業の評判については、（できればインターネット以外の）十分信頼のおける手段で調べられることをおすすめします。
お礼
pine_sum様、ご回答有難うございました。 誤解等も混ざっているのは、怖いですね。 紹介される企業の半数が引っ掛かるので、とても迷っておりました。 中々他の場所の情報がないので難しいですが、実際に面接を受けた印象で決めようと思います。 有難うございます。
お礼
air-shakur様、度々有難うございます。 お礼の間が空いて申し訳ございません。 紹介予定派遣につきまして、良し悪し強いですね。 しかし、やはり、若い人向けのものだといった印象を強く持ちました。 どちらにしても、履歴書のブランク期間ができてしまいますので、蹴られた場合デメリットがあります。 私はスキルアップ重視です。でも、次々派遣されてゆくタイプのＳＩの仕事で安定したスキルが 磨けるのでしょうか…？ 過去に、プログラマーではないものの、開発サポートでＳＩに近い派遣の経験をしました。 ここでは、デバッカーだったり、総務（！）だったり…本当に職場毎に違い、技術は ほぼ身につかなかったです； でも、社内ＳＥだと、社内の技術で終わってしまうのですよね…。 けっこう、悩むところです。 営業と技術屋…ここもまた、悩みますよね。 ＳＥも正直、営業なのか技術屋なのか、半端な仕事です。 >40歳でマネージャからヒラのエンジニア このようなことがあるのですね！！ こういったお話を聞くと、技術やりながら人とコミュニケーションを重視してゆき、 どっちも兼ねられる人になるのがベストな印象ですね。 平均年齢についての見方、有難うございます。 新しい企業だと、更に参考にならなくなってきますよね…。 あくまで目安にしたいと思います。 すべてを兼ねている会社はそうそうないと思いますので、 折り合いを付けながら、私が会社に妥協する方向を取りたいと思っております。 ひとまず、大手で、ソフトウェア一本ではない統括的な会社のＳＥから順に受けてゆく方向です。 本当に有難うございました！ 今までの教えを元に、長く居られる会社を探したいと思います。