賞与支給について

質問

弟（２５歳）より受けた質問についてどなたかアドバイスをお願いいたします。弟は、３０名規模の外資系企業に勤めているのですが、賞与査定面接（業績も加味）が６月１０日、賞与支給は６月１１日だというのです。
賞与査定を前日に行い、その次の日にすぐ支給というのは社内システムもしくは経理の時間的制約上可能なのでしょうか？

私は総務部勤務で、前日査定、次の日支給というのは無理ではないのかと考えています。（前もってあらかじめ額を決めておいて、微調整するといったことなのでしょうか）
どあたか回答をお願いいたします。

回答No.2

wakko777

たぶん査定面接ってのは、調整幅を決めるためのものじゃないんですかね？
賞与の基礎的な部分は決まっているような気がします。
であれば、翌日支給も可能ですよね。

うちの会社は２ヶ月前にありますが。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.1

mojitto

どの辺が無理なのでしょうか。
質問者さまも仰っていますが
>前もってあらかじめ額を決めておいて、微調整するといったことなのでしょうか
なら、可能です。

また３０人規模なら、（良く言えば）強力なリーダーシップで、何人もの決済を必要としないのなら１日で可能だと思います。
大企業のように係長－課長－部長－…なんてやっていたら、間に合いそうにないですけどね。
その気になれば１日も要しないかもしれません。
税金等の計算なんて、電卓を弾いたとしても、そんなに手間ではないですしね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。