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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の対応について）
会社対応について
このQ&Aのポイント
- 事務職に就いて1年半です。面接時の条件とは異なり、子供の入院や風邪の休みを取った後、上司から解雇を申し出られました。しかし、解雇の日程や他の社員の知識について不明点があります。また、雇用保険や解雇手当の受給に関しても疑問があります。
- 会社の対応について疑問があります。面接時に確認した勤務条件とは異なり、子供の入院や風邪で休みを取った後に上司から解雇を申し出られました。しかし、他の社員は事前に解雇の日程を知っていたようです。また、雇用保険や解雇手当の受給に関しても疑問があります。
- 会社の対応について相談したいです。１年半前に事務職として採用されましたが、最近子供の入院や風邪の休みを取った後、上司から解雇を申し出られました。解雇の日程や他の社員の知識について不明点があります。また、雇用保険や解雇手当の受給に関しても疑問があります。
noname#98189
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質問者が選んだベストアンサー
会社の方針であっても労基法は守らなければいけません。解雇手当はもらえます。 http://www.mori-office.net/new_page_88.htm
お礼
ありがとうございます。 記載のサイトもとても参考になりました。