前会社のミスで労働保険未加入？

質問

前会社を会社都合により二月末で解雇されました。
既に三月から新しい会社に勤めているのですが、前会社から連絡があり、
「○○さんは十二年弱勤続していたので本来なら失業保険が270日間支給されるのですが、
申し訳ないが会社のミスで労働保険の加入が遅れてしまっていた、従って五年未満の勤続扱いにされ、180日間しか支給されない。」と。

当方法律に疎くてよくわからないのですが、これが影響するのは失業保険に関してだけでしょうか？
離職票を見てみると、被保険者となったのが平成17年1月22日になっています。
本来なら、平成9年の5月なのですが・・・
将来的に年金の支給額にまで影響を及ぼすのでしょうか？

無知ですみませんが、ご意見、アドバイス等頂ければ幸いに存じます。
よろしくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

影響するのは失業保険のみです。
今の新しい職場に就くまでに
ハローワークで求職の申し込みをしていなければ、
今の職場の在職期間と通算され、次の離職の時の
離職事由と年齢と通算された被保険者期間とで、
給付日数が決まります。

年金は前の会社が別途かけていた期間で、雇用保険とはリンクしていません。
（社会保険の健康保健証をもっていた期間がそうです。）

お礼

ありがとうございます。自分でも調べてみましたが、そのようですね。