- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：前会社のミスで労働保険未加入？）
前会社のミスで労働保険未加入？
このQ&Aのポイント
- 前会社を会社都合により解雇され、新しい会社に勤めているが、前会社のミスで労働保険の加入が遅れていたため、失業保険の支給期間が短くなってしまった。
- 労働保険の加入が遅れたことにより、失業保険の支給期間が短縮されてしまった影響は失業保険に関するものだけであるかどうか疑問がある。
- また、労働保険の加入が遅れたことが将来的に年金の支給額にも影響を及ぼす可能性があるのか気になっている。
- go_mets_go
- お礼率35% (20/57)
- その他（行政・福祉）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
影響するのは失業保険のみです。 今の新しい職場に就くまでに ハローワークで求職の申し込みをしていなければ、 今の職場の在職期間と通算され、次の離職の時の 離職事由と年齢と通算された被保険者期間とで、 給付日数が決まります。 年金は前の会社が別途かけていた期間で、雇用保険とはリンクしていません。 （社会保険の健康保健証をもっていた期間がそうです。）
お礼
ありがとうございます。自分でも調べてみましたが、そのようですね。