基本給について

質問

はじめまして、転職したての２３歳の男です。
転職先の給料の体系に関して質問があります。

基本給：１３５０００万
資格調整給料：８５０００円
合計（基準内給料）：２２００００円
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上記の資格調整手当てとは、どういったものでしょうか？
資格を取ると、調整給から基本給に移動するものでしょうか？
正直、面接等で基準内給料の内訳を聴き忘れてしまい、いまにいたっております。基本給が安すぎるのは、もう納得するしかありません。。
いちおう年４回の賞与は基準内給料から算出されるみたいで、
生活はなんとか出来そうですが、調整給というのは始めてなので、
どなたかよろしくお願いいたします。ちなみに業種はIT系です。

回答No.1

jisann · ベストアンサー

給与設定は、会社によって様々ですが、最近は年功序列による給与アップを避けるため、様々な体系が取られています。
私がいた会社でも、基本給（基準内賃金の１／３程度）　職能給　資格給の３つをあわせたものが基準内賃金です、家族手当は出ません。また、ボーナスは基準内賃金ですが、退職金は基本給×職能ランク別の在職ポイント累計数で計算され、同じ大卒４０年勤続でも能力評価の結果として１．５倍の開きがあります。
調整給という名目もありえますよ。
会社によって規定は違いますが、大手等では、能力主義として、このような賃金体系が多くなっていますし、増えていくでしょうね。

お礼

早々の回答ありがとうございます。
たしかに、能力主義の会社で、体系が少し変わっています。
これから増えていくのですねー。ありがとうございました！