契約社員の有給付与日数について教えてください。

質問

2007年５月より１年更新で勤務し、３年目に入りました。
現在まで、契約期間は５月1日～４月末まで、有給は４月１日～３月末で計算されています。
このたびの更新は、都合により５月１日～１１末までの半年のみの更新となり、有給は１０日になるそうです。

これから契約に捺印する予定ですが、問題なさそうですか？
業務内容も勤務地も記入されていない簡単なWORDの契約書で、これまで何の疑問も持っていませんでしたが、ご存じの方、ご教授お願いいたします。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

貴方がそれで納得できるならそれで良いのでは？

うちの場合は．．．

２００７／０５／０１入社．．．

２００７／１１／０１．．．有休１０日付与
２００８／１１／０１．．．有休１１日付与
２００９／１１／０１．．．有休１２日付与

となります

いくら契約社員でも継続して雇用していますのでそうなります

現実には貴方の場合、最大３日間程度の事ですから事を荒立てる必要も無いかも知れませんね

＞有給は４月１日～３月末で計算されています。

これ自体が問題でしょう、貴方に有利なら問題ないのですが．．．

お礼

経験者の方のご回答、ありがたく思います。
上記は1年更新の方のケースですよね。
今回は半年更新なので、どういった扱いになるのか疑問に思いました。
４月に有給を2日ほど消化しているので残りの有給は8日。実質8か月で10日の付与です。
説明できれば、訂正してもらうことも可能だと思いますが、今回の場合は有給日数の問題はなく、契約期間とのズレ自体が問題とういうことでしょうか？
社労士の勉強を始めたばかりなので、経験としてきちんと把握しておきたいという気持ちもありました。
どうもありがとうございました。

回答No.3

m_inoue222

＃２です

うちは半年契約での更新です

年次有給休暇の付与は．．．６ヶ月間継続して勤務していること

３ヶ月、６ヶ月契約のような短期契約であっても、契約を更新して６ヶ月を超えて勤務する場合は、これに該当します。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/keiyaku_s5.htm

「豆知識」の部分を参照して下さい

貴方の場合はうちの規程に準ずるのが正解でしょうね

契約期間は無関係でしょうね

お礼

詳しくご説明いただき、ありがとうございます。
知らないことがたくさんあるので、またここで質問して勉強していきたいと思います。

回答No.1

adobe_san

通常は年20日が上限と決まってます。
今回の場合、実質契約が7ヶ月なので10日で問題ないです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
勤続年数があるので、通常12日くらいにはなるのかな？と思ったんです…。細かいことなのですが、納得してから契約したかったもので。
ありがとうございました。