契約更新が有給に反映されるのはいつからですか？

質問

例えば、雇用契約の更新が１年に２回（４月と１０月）にあるとします。
パートとして勤続１０年以上で１日７時間の週５日勤務の契約だったため、有給は年に２０日分あります。
しかし、２０１２年４月の契約で週３０時間未満で週４日勤務という契約になったため有給が減ることになります。（２０日分あったのが１５日分になる）
２０１１年１０月１日の段階で２０１１年１０月１日～２０１２年９月３０日までの有給が２０日分あって、２０１２年１０月１日～２０１３年９月３０日までの有給が２０日分あるとします。
しかし２０１２年の４月の契約変更による有給の減少はどの時点からとなるのでしょうか？
２０１１年１０月１日～２０１２年９月３０日までの有給２０日分が１５日分へとなるのでしょうか？つまりすでに１０日分つかっていたら残りは５日ということですか？それともこの期間の有給の日数は変わらず、２０１２年１０月１日～２０１３年９月３０日までの有給の日数が１５日分となるのでしょうか？

回答No.1

noname#153414

契約先の人事担当役職者に直接問合せることだと痛感致します。

但し、法律には一切無関係です、労働基準法等などを含む。

お礼

ありがとうございます。