就職（転職）が決まったのですが・・・

質問

先日、２回の面接を経てようやく採用が決まったのですが、
出社日初日、労働契約書の内容を見てびっくり、就業時間が求人票と
１時間違っていました（長くなっていました）。そして、
休日も完全週休２日から月に２回土曜日も出社してくれと
口頭で言われました。
もともと就業時間に関しては、１０時から１８時だったので、
１時間増えても問題ないのですが、休日は正直ちょっとつらいです。
このように、内容を口約束で簡単に変えてしまって良いのものなのでしょうか？
また、このような会社を皆さんはどう思われますか？
いきなりの事でしたので、私は会社に対して不信感いっぱいで、
辞めようか我慢して続けようか迷っています。（仕事内容的には問題無いのですが）

ちなみに、面接時では待遇については求人表の通りです。といわれました。
（残念ながら手当ては一切ありません。）
仕事は一般事務職です。
会社自体は１０人以下の小さな会社です。

回答No.2

totoro99 · ベストアンサー

こんにちは。

求人はハローワークを介して応募されたのでしょうか？仮にそうだとしたらハローワークにご相談なさると良いでしょう。実際の掲載内容と異なる条件で採用していた場合は何らかの制裁措置が取られる場合が有ります。（再掲載の制限など）

一方、ご自身で会社の一般募集を見て応募した場合はご不満がある場合には直接会社に相談するしか現実的になさそうですね。選択権は求職側にもありますので条件が合わなければ入社を拒否することが出来るからです。

しかし、現在の求職状況を見ますと中小零細企業ではかなりの部分で泣き寝入りをしている方が多数居られると思います。

なお、補足ですがこの様に当初に自ら定めた条件を最初からなし崩しをするような会社では今後色々な場面で同じ様に一方的に不利益条件を押し付けてくる恐れがあり、その様なことが度重なることで再転職の可能性も高くなるのではと思います。
募集条件を最初から意図的に偽っている訳ですから確信犯ではないでしょうか。

なお、手当てが無いと言われていますが残業手当などは法律で定められていますので仮にこれも無い様なら非常に問題がある企業と判断できます。

以上のことを総合的に判断しますとあまりお勧めできない企業とは思いますが、ご自身が現在置かれている立場も有ると思いますので、よくお考えになった上で慎重に結論を導き出されると良いでしょう。
頑張って下さい。

お礼

会社はやはり、辞める方向で考え始めました。
しかし、働いている人達は良い人達が多い為、
出来ればすぐに別の人を採用してあげて欲しいので
ハローワークに相談はしない方が無難ですかね。
ただ、社長には条件が違うとはっきり言うつもりです。
ご回答ありがとうございました。

回答No.8

hy0423

tkmdさん、こんにちは。
出だしから大変ですね。

私がtkmdさんなら辞めるかもしれません。
一度嘘をついた会社はまた嘘をつくような気がしてなりません。
長く働くにふさわしい会社かどうかよく考えてみてください。

お礼

会社は辞める方向で考えはじめました。
やはり、一発目で嘘をつかれると言う事すべてが
嘘っぽく聞こえてくるんですよね。
もう一度頑張って良い会社に出会える事を期待します。
ご回答ありがとうございました。

回答No.7

babuo

よくあることです。
給料がごまかされてなくてラッキーと思うべきです。
私なんか、仕事内容自体、面接の時の話と違ってましたからね。
最終的な判断はtkmdさん次第ですが。

お礼

私の友人も騙された事があるみたいなのですが、
騙されたその仕事の方が楽しかったなんて話も聞きました。
でも、私の場合はやはり納得がいかない事も多くあったので
辞める方向で考える事にしました。
転職の自由がきかなくなる年齢になる前に、頑張って良い就職先を見つけたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.6

noname#6148

こんばんは。
私の今いる会社も、ハローワークの求人票では9:00～17:30となっていたのに、面接の時に「8:30までに出社するように」と言われました。
土日休みとなっていたのに、日・祝交代での出社があるとも言われました。
また「残業がないから残業手当もナシ」ということだったのに、実際は残業をしないと仕事が回らない状況です。（ちなみに一般事務です）
労働契約書には、「残業代は労働基準法に準ずる」と書いてあるにもかかわらず、です。

就職難の時代ですし、これくらい我慢しようと思って入社しましたが、やはり
「何でタダ働きをしないといけないの？」
「何で求人票に8:30～と書かなかったの？」
などと不満が出てきました。
（我慢が足りないと言われればそれまでなのですが、ここ１年で２０人以上が辞めており、女子社員では去年の４月に入社した人がいちばん古株という状況です）

それ以外にも、上司の仕事のやり方に納得がいかなかったこともあり、結局今月で辞めることにしました。
（サービス業なのに、お客様の立場に立った考え方・仕事の進め方をしていないため）

今度仕事探しをする時は、条件の違うことをいわれたら、その会社には就職しない！と固く誓っています。
少しでも？？？と思うなら、その会社は辞めた方がいいです。
妥協して勤めても遅かれ早かれ不満がたまり、毎日辞めることばかりを考えるようになってしまいます。

お礼

アドバイスありがとうございます。
tamaponさんの言う通り、すでに会社を辞める事ばかり考えています。
ストレスになる前に辞めようと思います。
もう一度、就職活動頑張るぞ！

回答No.5

piccola

法律に関しては、皆様に任せます。さて、転職経験者としましては、最初から不審を抱く会社には、お薦めできません。まして１０人位なら、社長の一身でどーにでも変わってしまうでしょう。もし、緊急を要するに出なければ、他を探したら？実際、定着率はいいのかな？私も以前、面接で好印象を受け入社したけど、規定と実際が違い、残業・休日出勤も手当て込みで、直ぐやめました。実際、３日～１ヶ月で辞める人が多い会社でした。幸い、今いいところで社員として働いてます。ちょっと辛くても（就職活動）、永く働けそうな会社を目指したほうがいいと思います。きっとまた受かるよ！

お礼

そうですよね。
やっぱり、最初から不信感を持ってしまうような会社は駄目ですよね。
就職活動は辛いですけど、もう一回頑張ってみます。
アドバイスありがとうございました。

回答No.4

ten-kai

#1の方が「労働基準法」と書かれていましたが、待遇等に関するこのような虚偽の条件提示を禁ずるのは「職業安定法」です。職業安定法第六十五条には、

「次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
　一 ～ 八（略）
　九 　虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」

とあり、本件相手方企業は明らかに「虚偽の条件を提示して」「労働者の募集」「を行つた者」に該当します。他の方も書いておられますが、泣き寝入りをしたくないとお考えであれば、直ちに職業安定所へご連絡の上、相談されることをお勧めいたします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
結構厳しい罰則があるのですね。
会社はとりあえずやめるつもりではいるのですが、
働いている人達は良い人が多かったので、上記のような
罰則があるとちょっと可愛そうな気がしてしまいます。
辞める時は、この事を持ち出して今後社長が嘘つかない為の
釘さし位にはなりますかね。

回答No.3

kijineko3

＞ようやく採用が決まったのですが
＞完全週休２日から月に２回土曜日も出社してくれ
月２回の土曜日出社は永続的なものなのでしょうか？

うーん、いずれにしても貴方のおかれている状況にもよるでしょうね。
他に職場が見つかる可能性があるようであれば、見合わされてもいい
かと思います。
ただ、厳しい雇用状況です。企業も生き残るのに必死です。
貴方が駄目なら、他の人が入社するでしょう。
理不尽であることは明確ですが
個人的には、許容範囲のような気もします・・・。

以上、参考まで。

お礼

ご回答ありがとうございます。
実際、働きはじめると残業も終電間際までと、
非常に厳しい状況なのでやっぱり辞める方向で
考えはじめました。
次に入社する人には申し訳ありませんが、
せめて残業代がつけばやっていけるんですけどね。
甘いのかもしれませんが、私の許容範囲を完全に越えてしまいました。

回答No.1

uuur

明らかに労働基準法では違反しております。
こうゆう会社は止めた方が良いです。

なにが違反やねんといますと。

＜求人票では＞
就業時間１０時から１８時
休日、完全週休２日
＜雇用承諾契約書＞
就業時間１０時から１９時
休日月に２回土曜日

明らかに会社は応募者に対して騙したってことになります。
法律について詳しい内容は後の方に任せるとして。
今からでも良いので労働基準監督所、ハローワークに相談してください。

お礼

やはりハローワークに相談した方がよさそうですね。
会社は辞める方向で検討し始めました。
ご回答ありがとうございます。