36協定

質問

ハローワークの求人の就業時間に関する特記事項のところに「36協定届出済み」と書かれているのですが、これだと休日にも仕事が入る可能性があるということですよね？
一応休日等のところには「休日 土日祝 週休二日制 毎週」、年間休日数は122日と書かれています。
ですが、年間休日数は程度はともかくもっと少ない可能性もあるということですか？

回答No.3

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

労働基準法36条に、時間外労働と休日出勤労働をさせるには労使間の協定が必要と定めてることから一般的に36協定と呼んでますが、36協定届は管轄の労働基準監督署に提出されます。

ですから、「36協定届出済み」とされてる求人先(会社)の定める年間休日数の内に何日かは休日出勤要請がある可能性はありますが、36協定が締結されてるからといっても休日出勤を強制させることはないので休日出勤要請を拒否すれば会社が定めた年間休日数は休めます。

但し、当然ですが休日出勤手当は支給されませんし、上司からの考課(勤務評価)は業務に協力的でないとされて悪くなる可能性はあります。

お礼

ご回答ありがとうございました。
なるほど、拒否すれば休めますか。

回答No.2

seble

そこにある休日は所定で、時間外労働は別です。
今時、残業や休日出勤のない会社なんてありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

36協定が無い会社は残業も適当な会社です

36協定は休日出勤だけではありません、残業も含まれます
36協定を交わさないと、1日8時間、1週40時間以上は働けません
でも別の見方をすれば1週に5日働く事になります、そうすると1週に休みは2日だけとなり、年間では2日×52週＝104日しか休みは在りません
36協定を作らない様な会社は12月31日も1月2日も土日でないなら仕事でしょうね

お礼

ご回答ありがとうございました。
残業も適当なんですね。