転職したら…

質問

はじめまして。最近転職し正社員として働き始めたのですが、面接時の話と違っていて驚きと不満を感じています。
(1) 一般事務での募集→実際の職務は営業事務
(2) 残業はほとんどない→実際は月30時間以上。
　 定時後1時間後からの支給な上、時間前にカードを押す暗黙のルールが在り、全く申請できない状況。
(3) 勤務時間は9時～17時半→毎日8時半までに出社し仕事を始めなくてはならない(多忙や緊急の為で無く、もちろん早出手当も無し)
(4) 昼休みは交代制で1時間→接客や電話応対等で30分取るのが遅れたら取れる休みは30分のみ
(4) 締め日以外は好きな日に休める→休んではいけない日が月に15日程在り有休は全く取れない
休みは土曜日は月1回と日曜・祝日のみです。
有休は取れる会社の方が珍しいと思うので期待してませんでしたし、
昼休みも過去の職場では多忙な時は自主的に休み時間も仕事したりしましたが、
毎日ではなかったし忙しくない日まで会社側から強制されたのは初めてです。
拘束時間が多く疲れ果てています。
色々な会社を経験していないので認識不足なのかもしれませんが、こういう会社の方が多いのでしょうか？
せめて完全週休2日制の所にするべきだったと後悔しています…
皆様のご経験を教えていただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.5

blackbey · ベストアンサー

事務職ではなく制作なので、あまり参考になりませんが
参考程度に書きます。
制作ではなく、事務職でも基本的に労働条件は同じだと思います。

転職１回してます。
【前の会社】
・月に１度の土曜日出勤（でもみんな仕事が無い場合は有給で休む）。
・残業・休日出勤手当　制限なしで普通に出ました。
・有給、業務に差し支えないようになら自由に取ってました。
【今の会社】
・完全週休２日です。
・年俸制で残業・休日出勤手当ては出ません。
　でも４０時間を越えると社長から１万円のこずかい（？！）
　がもらえます。
・有給は自由に取れます。

残業手当の制度があるのに、時間前にカードを押したり
有給がまったく取れないなんて、ちょっとびっくりしました。

お礼

ご意見いただいてありがとうございました。
他の社員の方々が、次々と時間前にカードを押すのを見て、
私もかなり驚きました。

回答No.6

5S6

詐欺。
騙す方が悪いのだが、騙される方も馬鹿である。
・・・

一般事務で正社員につられ、しかも残業ない。
に釣られるのは仕方ないとして書面提示をもらわなかったのが駄目なのです。
きっともらってないんですよね？
会社の印がついたものでないと駄目ですよ。

残業については未払いは違反です。
タイムカードなどは、帰る時間におせばいいのです。
残業代がもらえなくてもかまいません。

あとで裁判所に未払い賃金の申し立てをすればいいのです。

・・・
でもこういうことができないんでよね？
だから会社もそういう風に悪質な会社が多いのです。

泣き寝入りするか、戦って辞めるしかありません。

「時間前にカードを押す暗黙のルール」
はみんながそうしているから、あなたもそうしているのではありませんか？
誰かに押せとか圧力をかけられているなら別ですが。

求人票と違う、面接と違う！なんて星の数ほどありますよ。
離職率が高く、ろくな会社でないから募集しているんです。
正社員たろうと、自ら辞めてしまえば派遣やパートと変わりません。

私からすれば３０時間の残業なんてしたうちに入りません。

給料が良くて休みが多くて、もちろん有給もたくさんとれて、楽な仕事！
そんな仕事あるんです！でもそういう会社は居心地がいいから辞める人がいなくて
募集しないんですよ。

裁判所の利用は冗談ではありません、私は利用したこともあります。
労働基準監督署については零細企業では無意味です。
労働基準法違反です！と会社に労基が注意しても「ああ、そう。で？」と言えば終わりです。

あと失礼な言い方ですが、そういう会社にしか転職できないようでは所詮その程度の
実力、スキルしかないのです。
わたしはポイントほしさに優しい言葉をかけたりしません。
あくまで自分の経験と現実からアドバイスしました。

面接時の会話を録音！
もしもの時はその面接担当をクビにしたり家庭を破壊するつもりでないと駄目です。
騙された。条件が違う！で辞めてしまえば結局履歴書に傷もつくし精神的にダメージも
受けるしいいことはありません。

お礼

ご意見いただいてありがとうございました。
そうですね、見事に騙されました。
残業がないなんてことはありえないと思っていましたが、
残業代が申請できないのだとは思っていませんでした。
仕事を教えてくださった方に、残業は申請してはいけないのだと聞き、
他の方々が皆カードを押しているので私も押さざるを得ない状況です。
書面も録音もしておりませんし、度胸もないので戦うのは無理です。5S6様のように勇敢に立ち向かえたら、と思うのですが…
通勤が楽な所で、と安直に決めてしまったことを後悔しています。
今後はきちんとしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.4

gunbuster

うちの会社は週休2日、残業手当もつきます（当方事務職）

営業さんはさすがに土日に仕事が入ることもありますが
残業手当、休日の手当てもつきます。
都合さえつけば有給も取れます、もちろん仕事に支障をきたさない場合。

うちはこうです。

お礼

ご意見いただいてありがとうございました。
やはりきちんと守られている会社もあるんですよね。
以前はそれが当たり前だと思っていたのですが…

回答No.3

akira-45

面接と仕事の内容が違う場合、その求人を見た先に苦情を申し立てましょう。労働基準局でもいいです。確かなんらかの法令に違反しています。すいません　思い出せません。

この会社は慢性的に社員が辞めるので嘘を言うのでしょう。
私の会社、月末で徹夜した朝、朝礼で新人さん（女性）にそのこと言うとすぐ辞めていきました。女性にそんなことさせないのにびっくりされたみたいです。人材探すのは大変です。

お礼

ご意見いただいてありがとうございました。
確かに離職率が高いようです。
募集時にきちんと説明してあれば多少は防げると思うのですが…

akira-45様、徹夜お疲れ様でした。お体に気をつけて頑張ってください。
私も、現実をしっかりと受け止めて頑張っていきたいと思います。

回答No.2

wwwmitsuruwww

これは、俺が個人的に思うのですが

例えば１７時までの企業に就職して
１７時に帰れない、となった時
それは誰のせいなのでしょうか？

俺は自分のせいかなぁと思います。

また、早出、残業は当たり前なんじゃないかと思います。
少なくとも俺が働いてる環境では、定時後に、自分の仕事をしても
給料は出ません。前のトコもそうでした。

会議の用意のタメとかで早出しても手当て無しです。

うまくいえないですが、
それ自体が社会の暗黙のルールなんじゃないですかね？

もちろん法律的に、とかで考えると違法でしょうし、
企業はきちんと手当てを出すべきです。

でもほとんどの人は、これを我慢して仕事してると思います。
諦めろ、とは言いませんが、そういうもんだと思うのです。

お礼

ご意見いただいてありがとうございました。
会社の数だけ、そして人の数だけ残業に対する考えはあるのでしょうね。
自分のミスや能力不足の為に定時間内で仕事が終わらないのなら、
残業代を申請しようとは思いません。
収入を増やすために、残ってまでやる必要の無い仕事をしたり、
残りたいからとゆっくり仕事をする人も見てきましたが、
私は賛同できませんでした。
定時で帰れるように全力で仕事に励むほうですので。
でも現在の職場では、昼間どんなに頑張っても定時直前に仕事が来ますし、
もし来なくても18時半まで残らなければならないとされているのに
残業は申請できないので、悶々としてしまいました。
でもホワイトカラー・エグゼンプション導入の動きも在りますし、
サービス残業が当たり前の世の中では我慢するしかないですよね。
社会人として。
私もwwwmitsuruwww様のように考えられるよう頑張りたいと思います。

回答No.1

noname#74680

とりあえず、どこの情報を見てそこの求人に応募しました？
本気で違うのなら、念のために情報もしくは紹介元にクレーム言っておいたほうがいいかも。

でも私の経験からすると、どこの会社も（特に中小企業）はそんなもんかも・・・。

お礼

ご意見いただいてありがとうございました。
求人サイトで見て応募しました。
入社後、人事担当者は「営業事務だと応募が少ないから、募集時は一般事務にしてる」と言っていました。
経理も任され、新しい経験が積めるという点では悪くなかったのですが…
でもやはりこういう会社は少なくないのですね。
参考になりました。ありがとうございました。