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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職について）
退職についての相談：理不尽な会社での対応とボーナスの問題
このQ&Aのポイント
- 自分は５年勤めた会社で、上司による嫌がらせを受けています。退職を考えていますが、ボーナスをもらうためにはどうすればいいでしょうか。
- 上司が作成したチラシについて意見を述べたところ、馬鹿にされ、退職を求められました。理不尽な対応に悩みつつも、ボーナスをもらうために辞めるタイミングを考えています。
- 会社での嫌がらせや理不尽な対応に悩んでおり、退職を考えています。しかし、ボーナスをもらうためには６月まで勤める必要があります。有給休暇もまだ残っていますが、ボーナスをもらうための解決策はあるのでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
上司に解雇権があるのならば、会社都合退職にすべき（この場合でも解雇権の乱用ですが）なので、明らかにパワハラです。 解雇権がなければ、刑法の強要罪にあたります。 先ずは人事に相談してはいかがでしょうか。 社内で手に負えないのであれば労基局です。 労働組合に相談する方法もあります、未加入ならば地域の組合に加入すれば大丈夫です。
その他の回答 (1)
- mat983
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回答No.2
＞上司が作ったチラシについて意見を言った所、馬鹿にしたとの事で会社を辞めろと言われました。 ５月いっぱいで辞めろとのことです。 上司が社長ならあり得ますが、こんな事は世間では通用しません。 辞める必要など全くありません。 会社の人事部の方に相談できないのでしょうか。 または上司の上役です。 常識ある方は、これは解雇権の濫用など法律に触れてしまうと思い、 上司にアドバイスをします。
お礼
ありがとうございます。労基局に相談してみます。