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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：円満退職を願っていましたが）
父の退職に関する理不尽な局長命令について相談
このQ&Aのポイント
- 父は３２年間勤続していた公務員として退職を考えていたが、突然局長から６月１５日付けでの退職辞令を言い渡された。労働組合や労働基準局に相談しても介入できないと言われ、家族も困惑している。
- 父は体調不良を理由に退職を決め、７月７日付けでの退職届けを提出したが、上司から「６月いっぱいで辞めてはどうか？」と言われる。父は７月まで所属していたいと希望していたが、局長からは６月１５日付けでの退職辞令が出される。
- 父は有給休暇もまだ２０日以上残っており、局長命令に従わなければいけないのか、困惑している。労働組合や労働基準局に相談したが、実損を受けた訳ではないため介入できないと言われた。
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質問者が選んだベストアンサー
これは退職の強要になります。 年次有給休暇も処理できなくては退職できませんよ。 労働組合は自治労ですね？。 ならば他の労働組合にご相談下さい。 私はここの組合に相談して不当解雇を撤回させました。 労働相談ホットラインに電話して下さい。
- 参考URL：
- http://zenroren.gr.jp
お礼
早急のご回答を頂き、ありがとうございました 辞める決意をし退職届を会社へ提出し、退職日を明日に迎え いままで20日以上あった有給休暇の中で、退職日の前の せめて１週間は有給を使わせていただきたいと提出した 有給休暇願いさえ理由も言わず直属の上司の判断で却下され、 退職日の前々日そして明日まで出勤のようです 早速本日、教えて頂きました 労働相談ホットラインに電話をし ご指導を仰ぐ所存です 貴重なアドバイス感謝しております