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会社の問題により退社を考えている方へ
- 腰痛手術後の後遺症で激しい腰痛に悩まされ、不当な人事異動によってストレスと痛みが増している方へ
- 会社側は解雇宣告をしてくれず、自主退社や移動願いを考えている方へのアドバイス
- 福利厚生が弱く雇用満足度が低い会社に対して訴える方法や解決策をお探しの方へ
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質問者が選んだベストアンサー
> 移動願い「腰の負担が少ない部署」を考えています。 会社へ請求を行った内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておいて下さい。 必要ならばICレコーダーなども利用します。 そういう物を持っているだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 そういう問題解決のための努力(請求)を行なったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が改善せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。 転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。 また、そういう事が原因で腰痛が悪化したとかであれば、労災として処理する事が出来るかも知れません。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。
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- poolisher
- ベストアンサー率39% (1467/3743)
会社が嫌ならやめたらいいと思います。 腰痛は大変だと思いますが、手術までしたのであれば、きちんとリハ ビリして直す努力をしましょう。 私も経験者ですし、同じ悩みの人間をたくさん知っています。 医者じゃないので正しいとはいえませんが、正常に戻るかどうかは 本人のリハビリに対する努力が大きく影響していると思います。 腰痛持ちであれはできない、これはできないじゃ、今の時代どこも 雇ってくれませんよ。 奥さん、生まれてくるお子さんのためにも強く生き抜いてください。
お礼
早急なご意見誠にありがとうございます。 1つの参考にしてみたいと思います。
お礼
すごい参考になりました。 出来る限りのことはやってみます。 ありがとうございました。