退社に対する会社の対応

質問

こんにちは。困ってることがあり、皆様のアドバイスをいただければと思います。長文になりますが、申し訳ありません。
4月30日付で自主退社を人事部から求められました。自主退社とはいうものの、会社側として会社を辞めてくださいという理由は、就労規則にも書いていない理由からです。その理由はたった一つで、部署異動を願っていたにもかかわらず、それが実現せず時間が３か月以上たったからというだけです。そのほかの理由は全く聞かされてませんので、ないということだと思われます（通常、理由はすべて聞かされるということですので）。
それを求められたのが、３月末。私は納得がいきませんでした。話をした結果、それでは一か月時間をあげるといわれ、それでも異動先を見つけられなければ、やめるように言われました。基本的に一か月で見つけられることは無理なのですが、それを了承しました。
結局見つけれなかったのですが、4月30日前に、いくつか会社側の私に対する問題がわかり、抗議しました。本部の方と何回か話し合った結果、４月28日の夜にそれでは、私の所属する支部の人事と異動等に関して話し合いを続けてくださいと、本部のAさんに言われたのです。
４月３０日を過ぎた、５月２日に支部のBさんから、内部異動に関して指定の場所から願書を出してくださいと言われました。結局４月３０日も過ぎても、このような形で内部異動ということを言われているので、まだ社員として扱われていると思われるのですが。その後、人事の方から全く連絡もなく、つい最近本部のAさんから、内部異動というのはありません。４月３０日まで探せなかったら辞任すると了承してるのだから（e-mailで）、あなたの辞任は４月３０日付で受け取ってますと。しかし、その知らせを受け取った同日の夕方にBさんから、あなたのことに関しては、すべて今審査・問題調査等を行ってます。というメールを頂きました。
結局、パワハラとかもあって、そういう問題も人事の方に取り上げていたのですが、Aさんとしては、そういうことは一切なかったと否定してます。
人事の間でも、言ってることが矛盾するのですが、これはどういう対応が一番いいのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

odaigahara

整理すると、以下のように思いますが。
　会社の組織には、本部と支部がある。
　事情があり、支部の中であなたが居づらい状況になった。
　あなたは部署異動を希望した。
　3カ月たっても異動は成立していない。
　それが理由で退職を求められている。就業規則に書いてない理由
　1カ月で見つけられなければ、イーメールで了承したとなっている。
　審査、問題調査にかけられている。
　会社とあなた側とで何か問題があるようだ??
　パワハラもあったらしい?

　あなた自身がどういう解決を求めているのかが重要です。自主退職の形が不満なのか。支部移動して、継続したいのかどうか。
　支部間移動は自分で決めれるものなのか。自分で決めなければならないものなのか、会社が決めるものなのか。その辺りもよくわかりません。

　やはり事実関係を列挙し整理して労働基準監督署等に相談されるのがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
パワハラは、私の部署でありました。
私の求めている解決策は、支部を移動したいとおもっています。